勞動部為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，不僅提供雇主「僱用獎助」，還設置「專案缺工就業獎勵」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲的中高齡者，或65歲以上高齡者，以全時工作僱用，雇主可申請僱用獎助。此外，勞動部也祭出「壯世代就業獎勵」，針對失業連六個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月就可領3萬元、6個月領6萬。
雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲的中高齡者，雇主可申請僱用獎助
勞動力發展署鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供中高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。
根據勞動部數據顯示，2023年6月中高齡者勞參率達66.27%，高齡者勞參率到9.85%，中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，預定3年（2023至2025年）投入98億元，協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，期望中高齡勞參率能達到70%目標。
除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元
勞動力發展署也歡迎有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月，如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。
