日前#Me Too風氣盛行，許多職場性騷擾的被害人紛紛出來分享自己的受害經驗，也讓各界開始重視職場性騷擾問題的嚴重性，不希望讓性騷擾事件成為職場常態。而立法院於7月31日三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，期盼保障被害人權益。
立法院於7月31日三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案
勞動部表示，為保障工作權之性別平等，本法原名為《性別工作平等法》，修正名稱為《性別平等工作法》。本次部分條文修正草案，依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。
新法建立公權力介入的外部申訴管道，若加害人為雇主、雇主忽視被害人申訴，或被害人不符調查/懲戒的結果等，被害人可以直接向外部申訴，將由地方主管機關進行調查。若認定雇主有性騷擾情事，將可處罰鍰1至100萬元；而若雇主並無積極處理性騷案，地方主管機關得令雇主採取必要處置。
「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍
且新法增訂特別申訴時效，原性騷案申訴時效為知悉事件起3年，或事件發生起7年內，此次增訂若加害人為雇主，離職後1年內仍進行申訴，而若是被害人於未成年發生的事件，將可在成年後3年內提起申訴。
另外，政府提供被害人法律諮詢及扶助，也攜手雇主提供諮詢、醫療、心理諮商或社會福利資源等服務；更將加重賠償，加害人若為最高負責人，損害額將提高3至5倍，而利用權勢進行性騷者，損害額提高1至3倍。若相關人員、單位不配合調查或提供資料，也將處罰鍰1至5萬。
