科技業寒風吹向全球、產業去庫存壓力持續、部分外商開始精簡人力，這些都是2022年第四季台灣就業市場面對的課題，放眼2023年，預期全球經濟成長將溫和衰退，台灣就業市場又將激起哪些漣漪？
「外銷涼、內需熱」的格局下，產業的招募與開缺與總體經濟息息相關
1111人力銀行公關經理李頂立表示，身為海島國家，台灣向來受外部影響甚大，在「外銷涼、內需熱」的格局下，可以想見產業的招募與開缺會與總體經濟息息相關。因此短期來看，部分科技業、電子業招募腳步持續放緩；而內需市場回溫之下，零售、製造、觀光旅宿等業別，預料將開出不少職缺。
因為疫情，近年企業加速數位轉型，也推升了多元的遠距型態和商業模式，數位人才缺口持續放大，包含FinTech、智慧醫療、行銷科技、AI、雲端、資安等等數位應用相關領域，依舊會是熱門的夯職缺。
當永續發展、能源轉型成為國際共識，綠色能源產業發展性依舊備受矚目，例如碳排交易員等新興職缺；另外企業端面臨未來碳排放的規定下，從製造、建築、金融等業別都進一步開出ESG相關職缺，也將是2023年的重點就業趨勢。
1111人力銀行特地盤整2023年職場夯趨勢，提供打算啟動轉職的朋友參考：
企業永續管理師：
過去十年台灣企業多未設專職的永續管理師，多由人資、公關部門兼任，如今在國際趨勢與資本市場青睞下，企業需要大量ESG人才，永續管理師負責擬定永續策略目標及執行範疇，帶領跨部門參與永續計畫，如推動氣候變遷之專案、永續報告書編撰等。1111人力銀行網站有近兩千筆工作機會，且不限於金融業、製造業，由於永續是橫跨環境保護、社會責任與公司治理三大面向的議題，國際永續標準更是瞬息萬變，熱愛學習新知、多益750分以上的求職者較能勝任此職，平均月薪落在4到6萬元，有產業永續任職經驗者，透過跳槽加薪行情看漲。
過去十年台灣企業多未設專職的永續管理師，多由人資、公關部門兼任，如今在國際趨勢與資本市場青睞下，企業需要大量ESG人才，永續管理師負責擬定永續策略目標及執行範疇，帶領跨部門參與永續計畫，如推動氣候變遷之專案、永續報告書編撰等。1111人力銀行網站有近兩千筆工作機會，且不限於金融業、製造業，由於永續是橫跨環境保護、社會責任與公司治理三大面向的議題，國際永續標準更是瞬息萬變，熱愛學習新知、多益750分以上的求職者較能勝任此職，平均月薪落在4到6萬元，有產業永續任職經驗者，透過跳槽加薪行情看漲。
全端開發工程師：
全端工程師是個身兼多職的角色，架設網站伺服器與負責前後端介面及功能的開發，必須兼具前後端及伺服器範疇的知識，包含資料庫維護、版面調整等，而熟悉JavaScript、Python、Java等技術是基本門檻。疫情加速企業數位轉型，萬能的全端工程師，讓中小企業用人主管在工作分配保有更多彈性，徵才需求逐年增加。根據1111人力銀行資料庫統計，全端工程師的入行起薪約在4萬5千元，與後端工程師接近，但高於前端工程師快1萬元，而資深全端工程師，月薪上看7萬元到10萬元之間也不算少數。
全端工程師是個身兼多職的角色，架設網站伺服器與負責前後端介面及功能的開發，必須兼具前後端及伺服器範疇的知識，包含資料庫維護、版面調整等，而熟悉JavaScript、Python、Java等技術是基本門檻。疫情加速企業數位轉型，萬能的全端工程師，讓中小企業用人主管在工作分配保有更多彈性，徵才需求逐年增加。根據1111人力銀行資料庫統計，全端工程師的入行起薪約在4萬5千元，與後端工程師接近，但高於前端工程師快1萬元，而資深全端工程師，月薪上看7萬元到10萬元之間也不算少數。
雲端資安工程師：
雲端應用是企業邁向數位轉型的重要關鍵，經過疫情的考驗，數位化早已成為企業轉型共識，而如何維護雲端資料的安全，就是雲端資安工程師主要的工作。要成為雲端資安工程師，首先要具備雲端環境的實務經驗，同時熟悉管控不同雲端環境下的系統、資料、網路與應用程式。一般來說合格的雲端資安工程師，要先具備幾張證照，可以參考「數位發展部資通安全署」公布的資通安全專業證照清單。
在薪資部分，雲端資安工程師新鮮人月薪在5萬元左右，隨著年資與持有的證照增加，3年左右就可以挑戰百萬年薪，具備跨部門協調能力與外語能力的資安人員，可以因為晉升至管理職或外商企業，薪資可以再翻倍。由於所有的數位轉型都與資安環環相扣，因此資安人員是未來含金量相當高的職務類型。
AI人工智慧工程師：
AI人工智慧早已深入到生活當中，應用領域多元，人才需求不斷成長，工程師必須具備多元能力，首要的就是具備程式語言的能力、網路爬蟲能力、機器學習能力，相對一般的軟體工程師來說，挑戰更大，其次因為AI技術不斷演變，工程師還需要不斷學習才能應付挑戰。正因為專業門檻高，薪資福利也更優渥，從業人員月薪在5到7萬元左右，資深的AI工程師薪資可以輕鬆突破百萬，頂尖者年薪上更看300萬。
AI人工智慧早已深入到生活當中，應用領域多元，人才需求不斷成長，工程師必須具備多元能力，首要的就是具備程式語言的能力、網路爬蟲能力、機器學習能力，相對一般的軟體工程師來說，挑戰更大，其次因為AI技術不斷演變，工程師還需要不斷學習才能應付挑戰。正因為專業門檻高，薪資福利也更優渥，從業人員月薪在5到7萬元左右，資深的AI工程師薪資可以輕鬆突破百萬，頂尖者年薪上更看300萬。
數位IC設計工程師：
在半導體產業中，負責連續性訊號積體電路及電路邏輯系統的設計、管理、改良的技術者；必須具備電子電機的背景知識及創新能力。工作內容包括，確保IC設計各路電路或其他零件安裝方式及產品功能不衝突、產品除錯處理以及設計研發中的所有問題及解決方案紀錄。
數位IC設計工程師的就工作條件要求，主要是電子、電機、電信等相關背景，觀察職涯發展來看，碩士學歷的含金量明顯高於學士許多，許多科技大廠更視研究所畢業為入行門檻。正由於數位IC設計工程師人才稀缺，入行1年以下均薪為6萬6945元，工作資歷達5年以上者，薪資可來到8萬3015元，若加上績效分紅獎金，年薪突破百萬元已屬業界常態。
在半導體產業中，負責連續性訊號積體電路及電路邏輯系統的設計、管理、改良的技術者；必須具備電子電機的背景知識及創新能力。工作內容包括，確保IC設計各路電路或其他零件安裝方式及產品功能不衝突、產品除錯處理以及設計研發中的所有問題及解決方案紀錄。
數位IC設計工程師的就工作條件要求，主要是電子、電機、電信等相關背景，觀察職涯發展來看，碩士學歷的含金量明顯高於學士許多，許多科技大廠更視研究所畢業為入行門檻。正由於數位IC設計工程師人才稀缺，入行1年以下均薪為6萬6945元，工作資歷達5年以上者，薪資可來到8萬3015元，若加上績效分紅獎金，年薪突破百萬元已屬業界常態。
數據分析師：
隨著網購型態的愈加普及，能夠抓住客戶喜好動向，等於是掌握了金流的鑰匙，數據分析師是其中的關鍵人物，工作內容包括整合企業內部資料庫及外部數據、統計分析給予功能優化建議，並建置精準行銷模型，以協助發展顧客行銷策略，進行成效分析及優化。目前各行業都很需要該類型人才，出路寬廣選擇性多，較注重數據分析的產業有科技業、金融業、房仲業及零售業。整體平均薪資落在4萬到7萬元之間不等，而實戰績效出色的數據分析師通常愈是炙手可熱，也經常透過轉職來墊高身價。
隨著網購型態的愈加普及，能夠抓住客戶喜好動向，等於是掌握了金流的鑰匙，數據分析師是其中的關鍵人物，工作內容包括整合企業內部資料庫及外部數據、統計分析給予功能優化建議，並建置精準行銷模型，以協助發展顧客行銷策略，進行成效分析及優化。目前各行業都很需要該類型人才，出路寬廣選擇性多，較注重數據分析的產業有科技業、金融業、房仲業及零售業。整體平均薪資落在4萬到7萬元之間不等，而實戰績效出色的數據分析師通常愈是炙手可熱，也經常透過轉職來墊高身價。
業務開發人才
後疫情時代，許多公司被迫轉型或是開發更多服務及產品，而業務開發人員就成為關鍵角色。成功的業務人才必需具備以下特質：
後疫情時代，許多公司被迫轉型或是開發更多服務及產品，而業務開發人員就成為關鍵角色。成功的業務人才必需具備以下特質：
- 有效時間管理：業務開發必須經常面對挫敗，因此時間管理妥善才能重新整理心情，快速與下一個潛在客戶對接。
- 打破制式話術：客戶習慣把訂單交給信任的業務，所以創造有感的「特別對待」，業績才會蒸蒸日上，溝通技巧尤其重要。
- 保持市場敏銳：因應外在環境變化，掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求，並為公司創造最大利益。
由於業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成，累進級距制度下，不論產業屬性，年收入逾百萬已是常態，頂尖超級業務身價鍍金。
線上活動PM(Project Manager)：
許多商業行銷已逐漸轉向線上活動，因此線上活動PM成了熱門職缺，職能包括GA數據分析、熟悉社群媒體操作，建議要從事線上活動PM，必須檢視以下條件：
許多商業行銷已逐漸轉向線上活動，因此線上活動PM成了熱門職缺，職能包括GA數據分析、熟悉社群媒體操作，建議要從事線上活動PM，必須檢視以下條件：
- 解決問題的能力：在專案執行的過程中一定會充滿各種突發狀況，PM扮演案子能否順利走下去的關鍵人物。
- 溝通協調的能力：PM是一個「會做人」比「會做事」還要重要的工作，成功的溝通攸關於統籌的環節能否順利執行。
- 邏輯分析能力：邏輯能力關乎於有沒有辦法判斷專案執行的輕重緩急。
目前市場行情，剛入行的線上活動PM，年薪大約50萬元，一旦扛過幾個案子有了成果作品，三年以上經驗者，年薪上看80萬元，若是外語能力佳，選擇投入外商，年薪可望翻上百萬元。
1111人力銀行公關經理李頂立建議，想要成功轉職要掌握三大關鍵：
跨領域好時機：
企業缺工浪潮下，人資將重新調整徵才條件，門檻降低，也不只侷限在相關背景人才，求職者若想要跨領域發展，建議多找多看人力銀行上的職缺與職務工作描述(Job Description)，盤點自身對應的核心職能，找尋切入的機會。
企業缺工浪潮下，人資將重新調整徵才條件，門檻降低，也不只侷限在相關背景人才，求職者若想要跨領域發展，建議多找多看人力銀行上的職缺與職務工作描述(Job Description)，盤點自身對應的核心職能，找尋切入的機會。
知識半衰期更迭加速，舊職能out：
經過一場疫情，相信大家都認同世界變化速度加劇，同樣一套職能/技術/知識，能夠適用的時間越來越短，除了不斷學習外，履歷上也需要持續更新，將不合時宜的內容替換，並強調自己身上的最新職能與優勢！
經過一場疫情，相信大家都認同世界變化速度加劇，同樣一套職能/技術/知識，能夠適用的時間越來越短，除了不斷學習外，履歷上也需要持續更新，將不合時宜的內容替換，並強調自己身上的最新職能與優勢！
軟實力重要性飆升：
面對外部環境的不確定性，客戶、消費者、競爭對手隨時在改變，企業必須具備滾動式調整的彈性，加上缺工的影響，企業會更著重求職者的軟實力。例如：Google總經理林雅芳曾經公開說過，招募人才最重視的是「解決問題的能力」，不少企業也將跨部門合作溝通、學習與創新能力列為面試時的必問考題，顯見提升軟實力對於求職成功的重要性越來越高。
