日前有網友在科技社群論壇「科技島」Po文指出，任職科技業已經三年多，感覺今年科技業大缺工，似乎是跳槽好時機但又擔心自己學歷資格不符，求問「如果大學原本不是台清交成，大學先拼轉學考考上，就可以算是純血了吧，聽說現在大缺工，大家還會很重視血統嗎？」，引起熱心網友爭相提供意見。
科技業薪資水平高、福利制度完備，還具有員工分紅等吸才優勢，因而成為求職者最想進入的黃金產業
有人認為血統不重要，能力論輸贏，「這情況真的無解啊，搞不懂血統重要，還是實力重要」、「漸漸滿多公司都採納混種的」、「我所知道以前這個很重要，有些公司不是純血的根本不考慮，不知道現在大缺工的狀況下，是不是有變化(雜魚路過)」；但也有另一派網友直言「就人生勝利組啊，其他人都是雜魚」、「如果要進的是知名企業，這部分就會比較有門檻，不是同一國的」。
1111人力銀行整理2021年5月的求職履歷和今年同期相較，發現求職者從業意願增加最多的前五項職務，依序是IC設計工程師33.2%、半導體製程工程師31.7%、軟體工程師28.7%、光電工程師20.2%及資安工程師18.4%。而從業意願今年跌幅最明顯的三項職務，則分別是幼教老師14.5%、保全人員17.7%及護理師20.2%。
資料來源：1111人力銀行
科技島發言人陳尹柔表示，科技業薪資水平高、福利制度完備，還具有員工分紅等吸才優勢，因而成為求職者最想進入的黃金產業，但其要求的人才條件也相當嚴苛，一般而言台清交成碩士畢學歷，依然是就業市場佼佼者，更是知名企業人資急於延攬的頂標人才。反觀從事幼教老師意願呈現負成長，多半來自於工時冗長朝八晚七的工作型態，即使有多年豐富教學經驗的幼教老師，薪水也未見明顯落差，使得幼教老師一職從業意願負成長，而保全人員同樣也是薪資成長受到侷限，造成從業意願明顯下滑，再者因為疫情影響，使得已經吃緊的國內照護人力雪上加霜，更直接衝擊從事護理人員的意願。
陳尹柔指出，台灣的科技產業在全球供應鏈中佔據相當重要的關鍵，根據台灣半導體產業協會及工研院產科國際所的統計，在半導體產能供不應求及接單暢旺的情況下，2021年台灣IC產業產值來到4.08兆元的歷史新高，年增26.7％，成長超過二成。由於半導體廠接單續強，供不應求的情形會延續到2023年，業績暢旺也帶上下游產業的人才需求。根據1111人力銀行資料庫顯示，科技業工作機會就高達16萬筆，可以看出業界對人才的迫切需求。
「少子化衝擊」是科技人才不足的一大主因，因為畢業生逐年減少，當產業持續轉型升級，人才的數量卻跟不上，成為缺才的重要因素
飛宏科技表示，「少子化衝擊」是科技人才不足的一大主因，因為畢業生逐年減少，當產業持續轉型升級，人才的數量卻跟不上，成為缺才的重要因素，其次，目前理工人才往軟體工程發展的人居多，因為軟體工程的職缺無論是工作區域、時間都更為彈性自由，容易獲得理工人才的青睞，導致偏重實作的電子、電路類型的產業在人才端更為缺乏，兩大因素讓產業人才的需求衝上高點。
為了儲備人才，飛宏科技一直以來就很重視校園人才的培育，跟科技大學合作，鎖定電子、電機相關科系，發展實習生的制度，從大三開始，提早培育未來人才。通過合作計畫進入飛宏的實習生，會先進入研發新訓中心，學習關於中央品保、技術支援以及產品流程等基礎能力，3個月後才進入研發單位學習，實習生可以在培育能力的同時，瞭解企業文化，表現優異者，更可以提早獲得工作合約，在畢業之前卡位工作機會。
1111人力銀行近期強勢推出社群網站「科技島」，串聯不同的科技社群觀點，提供一個暢所欲言的平台，讓科技人相互交流分享經驗，還有實用的最新文章及時事新聞以及影音內容，讓有志投入科技產業的年輕人，快速掌握科技產業變化及未來發展趨勢。
