年終將至，而勞動部提醒，事業單位若有雇適用《勞動基準法》退休金制度（勞退舊制）的勞工，雇主應依《勞動基準法》第56條第2項規定，於每年年底前，估算下一年度符合《勞動基準法》第53條及第54條退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
勞動部表示，《勞工退休金條例》（勞退新制）雖已於94年7月1日施行，但事業單位內部若仍有選擇適用勞退舊制，或保留舊制工作年資且尚未結清的勞工，在勞工符合自請退休或強制退休要件時，雇主仍應依《勞動基準法》第55條所定標準，給付舊制工作年資的退休金。
雇主仍應依《勞動基準法》第55條所定標準，給付舊制工作年資的退休金
勞動部指出，事業單位如有僱用具勞退舊制年資的勞工，除依法雇主有依《勞工退休金條例》第13條規定，按月繼續提撥勞工退休準備金的義務外，還應依《勞動基準法》第56條第2項規定，於每年年底估算勞工退休準備金專戶餘額，是否能給付下一年度預估自請退休要件之一（即：工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲），或強制退休要件（年滿65歲）之勞工，其依《勞動基準法》第55條標準計算的退休金數額。
勞動部提醒，如有不足，雇主應於次年度3月底前一次提撥補足差額；補提差額之繳款單，事業單位可至臺灣銀行網站列印「補提差額」繳款單，並於繳存年度填寫「111年」，至代收勞工退休準備金的金融機構進行繳納。
