今年全台各大企業最關心的盛事-「2021幸福企業頒獎典禮」今(11)日上午於台北喜來登飯店盛大舉行。今年活動吸引超過2000家企業共襄盛舉，歷時3個月的票選，以「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」等選項分類，依「科技研發業」、「製造業」、「民生服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」以及「大傳教育社福業」共七大類進行「幸福企業票選」，由上班族投出逾200萬票，票選出近300家幸福企業。開幕儀式貴賓雲集，包括前立法院長王金平領軍，立法委員蔣萬安、林奕華等人擔任頒獎嘉賓，現身力挺幸福企業，期盼共同打造更友善健康的職場環境。
1111人力銀行總裁林文雄上台致詞時，首先感謝在場企業的支持，在新聞預報寒流來襲時仍盛情參加。今天是1111創立23週年，林文雄表示，舉辦幸福企業宗旨乃為鼓勵賺錢的企業回饋社會，提供好的福利給員工，同時吸引好的人才，以化解貧富懸殊的世代對立，形成一股正向的循環。對1111而言，不是一般的盈利事業，而是以回饋社會的社群平台為期許。今年，在諸多企業的熱烈反應之下，再次舉辦幸福企業頒獎典禮，以超然、客觀的立場，由上班族票選心目中的幸福企業，希望讓有賺錢的企業回饋給員工、社會，讓台灣的年輕人有好的未來，就是1111一直以來努力的目標。
前立法院長王金平今上台致詞時表示，1111人力銀行在林文雄總裁的創辦之下，自1999年起就將紙本變成電子資料，呼應時代的潮流，因此轉型得非常成功，如今1111人力銀行扮演「人求事、事求人」的平台，每天約有20萬人到網站來求事，約有7萬人到APP來求事，可見1111人力銀行已是全國最大、兩岸有名的徵才平台。王金平指出，相信大家都期待在企業裡能夠有參與感、被信任感、榮譽感及歸屬感，這樣才真正有幸福感，而有幸福感的企業，就是現在年輕人最想進的企業，因此1111人力銀行特別舉辦幸福企業的選拔。王金平對票選出來的300家幸福企業表達恭喜之意，並認為所有獲獎者皆是實至名歸。
商研院董事長許添財表示，過去企業經營的傳統價值觀，是追求高利潤、降低成本支出；但隨著時代改變，目前更多企業重視的是商業模式發展的背後，包含的「普惠、利他」的附加價值。許添財肯定幸福企業理念，如果能夠普及到整個社會，這個時候帶給國家的就是更好的人才、更好的環境、更團結的社會，以及更安定的經濟成長。
根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為幸福企業在經營上必須具備的要素包括有，「固定調薪制度」85.7%、「疫情下不裁員/減薪」80.4%、「升遷管道暢通」71.9%、「薪資優於同業」70.3%。而最受上班族喜愛的福利諸如「供餐」60.8%、「員工健檢」58.7%、「彈性上下班」55.0%、「生日禮金」54.4%、「優於法規的防疫照顧假」53.4%以及、「分紅配股」50.7%，都獲得過半的支持度。
值得一提的是疫情對產業衝擊也影響了上班族對幸福企業的認知，超過8成上班族認為「疫情下不裁員/減薪」是幸福企業必須具備的條件，可以看出在遭遇經營危機的同時，若企業能捨棄裁員減薪的短線操作方式，選擇留下員工共同度過難關，對同仁來說特別有感。 而在實際的福利上，供餐、健檢都是對員工的實質照顧，在物價飛漲的時刻，不但替員工節省開支，同時也在不同面向關懷同仁的健康。
幸福福利定義為何？而在上班族心目中，不同的產業中有哪些特有福利最讓人羨慕，調查發現「科技研發業」的優渥年終82.0%以及分紅配股69.3%最讓人上班族心動。「製造業」最受稱道的福利則是績效獎金62.4%以及優渥年終46.5%。「民生服務業」以績效獎金50.7%及供餐37.0%兩項福利最受歡迎。「營造建築業」則以優渥年終70.8%、績效獎金54.4%兩項福利受到肯定。「金融管顧業」最讓人中意的則是優惠存款利率73.0%及優渥年終63.4%。「貿易流通業」最被讚揚的福利有彈性上下班49.7%、彈性工時40.2%。「大傳教育社福」最受上班族肯定的則有彈性上下班40.7%、彈性工時32.8%兩項福利。
今年，「2021幸福企業」票選期間因遭逢本土疫情爆發，儘管當時疫情嚴峻，不少企業仍然持續投入公益、造福弱勢，同時將員工視為重要資產，為就業市場帶來正能量。1111人力銀行為此增設「特別獎」，表彰疫情期間不忘回饋社會、照顧同仁的45家幸福企業。無論幸福企業的金獎、特別獎任一獎項，1111期許活動終極目標能讓年輕人有好的未來，同時也會社會帶來正面且持續的影響力。
