如果雇主要資遣一位工作滿3個月未滿一年勞工，本應有10天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開，並給付10天預告期工資。
那麼，契約終止日是哪一天?
資遣通報怎麼辦?
預告期工資的屬性為何?
雇主若依勞基法第16條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延10日。
然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉，雇主寧願給資遣費、預告工資、非自願離職證明，都要勞工當天離開。
但是，就業服務法第33條有規定，雇主資遣勞工，必須10天前通報，這就導致了許多企業在實務上操作時，會請勞工當日離開、當日做資遣通報、10天後退保，契約終止是10天後，這其實與規定是不符的。
對勞工的預告期，與對主管機關的資遣通報，其實是不同的兩個法律，這兩者是不同的。
- 對勞工的預告期，是規定在勞基法第16條第一項，依勞工年資的長短而有10天、20天、30天不同的預告期。
- 對主管機關的通報，是規定在就業服務法第33條，都是10天。
目前官方的說法，還是認為，假設要勞工月底離開，但不想事先告知勞工，那麼就是提前10天做資遣通報，到了月底直接當天告訴勞工你不用來了，勞動契約就到月底，另外會給預告工資。
但顯然民間不可能這樣操作的，因為
- 很多時候是事發突然，而不是事前就準備要資遣某人。
- 若真的準備月底要資遣，也有時間做資遣通報，那就直接對勞工預告了，這樣也省下當日告知，還要額外付一筆預告工資的費用。
而且，最常碰到的問題，其實是當日衝突當日離開時，多半不符合勞基法第11、12條的任一條款，許多雇主以為給錢了事，其時仍可能是違法資遣。
所以，在處理當日告知、當日離開時，還是要小心操作。
對了，預告工資具資遣費性質，核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，應依規定徵免所得稅。
圖片來源 : 新北勞動雲
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa
