部分幸運的學生在學校時就立定未來的職涯志向，但有些人卻是出了社會後才慢慢摸索，對於職涯地圖沒有全盤規劃的結果，很可能導致有了工作卻做不久，短時間內工作換了又換，像這樣的經歷，該寫進履歷嗎？
一、美化履歷不寫太短經歷
許多人資皆表示，多數人對於社會新鮮人的刻板印象就是不夠穩定，若是看到不滿一年的經歷更會強化這個缺點，因此選擇不把過短的經歷放上履歷也是一個做法，但你要思考的是若是被問到此段空窗時間在做些什麼，你又該怎麼回答呢？可以思考自己是否做了哪些正向的進修，例如補習英文、學習其他技能、創業等，都能合理化職場空窗期，但前提也必須是「事實」，千萬不能說謊，一旦被追問很容易被識破，不管選擇告知與否都要誠實以對。
二、不管經歷長短如實寫入履歷
如果想要把完整的經驗寫進履歷，那麼就必須淡化「時間」這件事，也就是說你必須說明你在這份工作上有什麼樣的收穫，因為每份工作都有值得學習的地方，也許是人際相處、簡報能力、文書能力、業務能力…等等。建議盡量說明在這段期間內學習到什麼，也能與下一份工作連結，學到的技能是否能夠善用在目前應徵的職務上。
另一必須要注意的是，很可能會被面試官問到，既然有學習到東西，那麼為何這麼快就離職呢？切忌這個時候千萬不能批評前東家，像是主管人太差、公司政策很瞎等等，也會讓面試官心想，這樣的人進到我們公司是否在離職之後也會這樣講呢？建議被問到離職原因時，盡量回答中性、客觀，像是個人生涯規劃、或是交通因素、要進修、健康因素等無法抗拒之因素，但也必須注意，不論是哪一種說法，對方也可能問你到了新公司之後問題是否解決，必須思考如何應對。
最後，要想想問題的根本，到底是因為什麼原因導致工作都做不久呢？想要找工作事半功倍，小編建議求職者做好以下3樣功課：
１ 釐清自己的職場優勢：1111人力銀行性向測評工具「九大職能星」，為自己找出競爭優勢與潛在職能。
2 了解產業趨勢與職務內容：1111「職務大辭典」先了解工作內容，如是否需要加班、輪班、員工福利為何等等條件，綜合其職務優缺點再評估自己是否能接受。若擔心「工作內容不符」、「談定的薪資有落差」，可使用工作經驗談、薪資公秤專區，透過職場學長姐經驗分享，了解進入該企業後的實際狀況，也能評估自己的薪水是否合乎業界常態，以免找到新工作後出現期望落差。
3 打造一份優質履歷：求職者找工作就像把自己當商品推薦給人資，好的商品也要懂得包裝，履歷的撰寫上要言簡意賅、寫重點，並且凸顯出自己的優勢與專業。有些求職者本質不錯，卻因為不懂得包裝履歷，而在第一關就被人資刷掉相當可惜。
