#有關好聚好散
正面思考，好聚好散可以多累積人脈、朋友，對自己的職涯加分。
多年職場經驗下來，真的碰到不少實例，都是以往的同事，之後又在不同場域重逢的例子。
我們也常聽到：「多留些名聲給人探聽」，這也是真的，職場越久，風評越容易打聽，企業招募時的背景調查，其實很多時候只是一通電話。
基本上我相信，提出「好聚好散」建議的主管，多數是真心的。
#負面解讀
但是，我們也常常碰到，其實是在原公司委屈了，甚至是雇主有違法狀態，勞工憤而離職，甚至考慮離職後提出檢舉或勞資爭議。
這時，雇主也會跟勞工說：「好聚好散」、「多留些名聲給人探聽」，一模一樣的話。
也常聽到有人會說
「公司被勞檢，都查得出來是誰去檢舉的。」
「你敢去檢舉、提告，我在業界封殺你，圈子很小的。」
「相都ㄟ丟。」
這些，都是許多違法雇主常用的老步數。
真的，非常不舒服，明明雇主已經違法了，侵害到自己的權益了，還可以洋洋得意對你說，你敢去檢舉試試看?
就像加害人對被害人說：「你去報警啊，等我出來，找人修理你」，被害人為了自身安全，只能選擇不張聲。
#勞工的掙扎
如果是你，聽到類似這樣的威脅，會怎麼做?
A 爭取權益，離職後跟老闆秋後算帳?
但總有很多聲音會勸你，不要吃眼前虧，形勢比人強，就算打贏官司，你在業界名聲也臭掉了，沒人敢用你。
B 放棄爭議，趕快去找下個工作
真的，很多時候，想想都委屈，明明是被雇主欺負了，為何還不敢提出，只怕對方事後報復?
但，很現實，資源與權力就在對方手上，很掙扎。
#該怎麼做
這是兩難
努力爭取自己的權益，可能自己最後沒好下場，畢竟，現在的環境如此。
順應違法的聲音勢大，積非成是，則整個環境沒有改善的一天，自己與其他人與下一代，可能仍必須在這種狀況下，委曲求全。
基本上我不會，也不能要求你要走哪條路，每個人都有自己的抉擇。
但是，我衷心的期盼，這種積非成是的觀念能夠有所改變。
