2020-10-07 上午 11:36 記者林育如／綜合報導
員工是企業最重要的資產，如何處理員工身心健康是企業人資管理的重要課題。為協助中小企業落實勞工健康保護工作，並減輕企業負擔，勞動部特訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，於9月更進一步將補助對象由原訂事業單位勞工保險投保人數在199人以下者，擴大至299人以下，年度經費補助申請期限延長至10月31日。
勞動部職安署表示，依職業安全衛生法相關規定，事業單位達一定規模者，應僱用或特約勞工健康服務醫護人員，會同職業安全衛生、人資及相關部門人員，共同推動職場安全衛生、職業病預防與勞工健康管理工作。考量COVID-19疫情對企業的衝擊，並可透過專業的醫護人員協助雇主採取相關防疫措施，故修正補助計畫的補助對象，擴大至勞保投保人數在299人以下的事業單位，並將申請補助經費期限由9月30日延長至10月31日。
職安署再次呼籲，事業單位應落實職場身心健康保護及防疫工作，確保維持營運與勞工的安全健康，對於299人以下之中小企業，歡迎善加運用本次補助，申請補助請先至「中小企業臨場健康服務補助管理系統」申請，對於補助相關事項有任何疑問，都可洽詢勞工健康服務統籌管理單位。
中華人事主管協會執行長 林由敏表示，員工對於情緒的耐受度不一，然而現代人往往面臨了多面向的壓力，「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成顯學，唯有做好預防措施與補救機制，得以防範可能發生的悲劇，雇主可透過人資部門來強化員工身心健康，同時協助員工調適自我身心健康，將可讓員工更能專注且樂在工作的職場氛圍。
