疫情衝擊浮現 3成6不滿意現職 自評工作滿意度44分
八年級薪苦 5成8月領不到3萬元 整體平均薪資31,137元
1111人力銀行針對29歲以下青年進行調查發現，擁有正職工作的受訪者，有高達36.1％坦言「不滿意」現職，其中甚至有15.0％表示「非常不滿意」。僅14.3%滿意現職；另有46.6%則認為現職「普通」。八年級生對於現職滿意度平均分數僅44分，遠低於60分及格，顯見大多數受訪者並不認同目前工作現況。進一步觀察受訪者薪資收入，有高達5成8平均月薪不到3萬元，而整體平均薪資水準為31,137元。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，國內疫情平穩，防疫措施逐漸鬆綁，社區雖然相對安全，但疫情衝擊經濟面已然浮現，根據主計總處公布4月份失業人數達48.1萬人，較上月增加3.6萬人，且有走升趨勢，加上六月畢業季腳步接近，預計28萬名大專應屆畢業生將投入勞動市場，可以預見失業率恐持續攀高，對於今年的社會新鮮人無疑是一大挑戰。又觀察正在職場中拚博的八年級生，有將近六成月領不到3萬元，以致於工作滿意度低落！
何啟聖指出，為協助今年應屆畢業生不受疫情影響而打亂求職節奏，1111人力銀行特開闢「2020知名大學聯合校徵」，集合企業最愛的重點大學，並匯集上百家知名企業職缺，(https://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/school/campusR.asp)，新鮮人可精準鎖定中意的工作機會搶快投出履歷，若順利找到工作，就職滿10個月就能無條件領取1萬元就職金，邀請好友上1111人力銀行網站，找到工作可加碼多領1,000元獎金，分享「找工作送1萬元」活動更有機會抽iPhone11。
淡江大學副校長何啟東指出，對於年輕世代，態度是一個很重要的事，態度能決定未來發展的寬廣度。何啟東建議年輕朋友面對職場、每份工作、每個當下都要把握住，那就是態度。他認為1111媒體的平台是一個具即戰力、且建構完整的機制，尤其在現因疫情關係，透過1111「2020全國知名大學聯合校徵暨幸福企業徵才」線上機制平台，能提供學生一個非常好的場域，建議學生可多運用，為人生踏出社會職場的第一步。
臺北科技大學副校長楊重光表示，1111人力銀行一向為北科大學生喜愛使用的求職管道，除讓他們能夠適才適所，更讓他們能在1111找到適合的好工作。且學生若具備數位能力，無論在找工作、或薪資成長的機會都會比較大。為此臺北科技大學，將AI放入學校的通識課程，更融入創新、創業之向度，透過課程讓學生具備相關專業，以因應現今在職場上發展的趨勢。
救失業?! 4成6盼保障底薪、4成3憂薪水拉低、3成6認效果有限
拒絕22K定錨效應 雇主領補助 求職者盼入手近3萬3千元
為穩住就業市場，行政院將在 7 月全面展開振興經濟方案，勞動部也提出救失業、拚就業、挺勞工三支箭，而根據本次調查顯示，針對政府「安穩青年就業計畫」，有46.3%認為「應嚴格規範配套機制來保障底薪」、42.9%「擔心薪水反而被拉低」、35.9%「時間短效果有限」、35.5%「支持補助，對青年收入有幫助」及30.7%「僧多粥少，盼增加名額」。進一步追問「若企業月領12,000元補助，應該給予青年求職者的合理薪資是多少」？有63.8%直言應該給足3萬元以上，而整體平均認為合理薪資落在32,767元。
何啟聖表示，有鑑於2009金融海嘯發生時，所因應推出的「大專畢業生企業實習方案」，政府拍板補助薪資22,000元，反而對年輕人薪資形成22Ｋ定錨之負面效應，此波安穩青年就業計畫，目標鎖定應屆畢業生外，也擴大到29歲以下，可望補助6萬名年輕人，藉以拉升薪資水平，有了前車之鑑，年輕求職者自然會拉高期待薪資，盼能拿到近3萬3千元。
中華精測人資長葉惠菁表示，全球半導體測試介面領導廠商-中華精測超前佈署，提前啟動全方面防疫管制，並積極配合且掌握客戶及供應鏈夥伴之防疫因應措施，所有關鍵零組件、材料早已全面提高庫存準備，以確保營運不受疫情影響外，今年招募鎖定MECOM類別；M（Mechanical機械）、E（Electrical電學）、C（Chemical化學）、O（Optical光學）、M（Magnetic磁學）相關科系人才之外，中華精測布局智慧製造，其相關設備整合、品質工程等專業人才也在招募之列。無論大學或研究所畢業，只要具備態度好、學習力強、能跨部門溝通協調等條件者都歡迎加入中華精測團隊。
無法學以致用：理論實務差距大、一技之長不符需求、課程不夠專精
高等教育強化就業力：取得文憑門檻、養成專業技能、學習團隊合作
危機也是轉機！當疫情襲擊全球經濟，各行各業被迫因應轉型求生，一向被視為人才前哨站的高等教育，辦學觀念也必須跟著與時俱進，大學文憑已不能完全保障就業。根據調查發現八年級上班族，有高達6成6受訪者現職工作與在校所學無關，其中包括「學用落差大、在職場需重新學習」37.2 %及「學非所用」28.6%；僅有3成4現職工作與在校所學相關。而無法學以致用的五大原因包括：理論與實務差距過大(58.7%)、一技之長不足以滿足企業需求(37.9%)、學校課程不夠專精(31.8%)、畢業人才供過於求(23.2%)及產業變動快，開設科系課程跟不上(19.1%)。
若可以重新選擇就讀科系，有32.0%表示會改念較有前景的系所、30.8%則改念有興趣的所系、28.0%和當初選擇一致不會改變、6.1%坦言能進名校就好/選校不選系及3.0%改念目前的熱門科系。
何啟聖表示，從調查看出，八年級受訪者認為，學校教育對於就業力的幫助包括：取得文憑以符合求職門檻(47.5%)、養成專業知識與技能(44.5%)、學習團隊合作(33.5%)、學習解決問題的能力(33.2%)及培養獨立思考的能力(26.8%)。
何啟聖建議，找工作思維必須要稍做修正，務必「先求有再求優」，超前部署卡位職場，多數企業都擁有完整的員工訓練制度，來協助新人快速上手，工作有前景和工作有興趣同樣重要，建議新鮮人及求職者不要受限於畢業科系而限縮自己職涯發展。
為了解青年的工作職能與學用狀況，1111人力銀行進行「搶救青年失業暨學用落差」調查，1111人力銀行針對29歲以下求職會員進行立意抽樣調查，調查時間2020年5月11日到5月27日，總計回收共954份。
2020-05-28 下午 04:33 記者李佩璇／綜合報導
