展望2018，儘管景氣成長出現放緩趨勢，行政院長賴清德在上任後立刻宣布軍公教調薪3%，希望帶動民間企業加薪，工商大老亦表態願意「有條件」起薪拉高至3萬元。由根據1111人力銀行調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有近4成(39%)的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有4成4企業持保守態度，決定視營利狀況再評估調薪與否，僅(10.4%)企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。
而在2018年有意願調薪的5成4企業中，平均調薪幅度3.7%，高於軍公教調薪的3%，又進一步交叉分析，最願意為員工調薪的產業分別是百貨販售業與資訊/科技業。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，政府調漲軍公教薪水，雖然對於產業具有帶動加薪的效果，但企業通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進，台積電董事長張忠謀曾表明，台積電每年都會調高薪資，薪水也一直很高。而台灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例，綜觀歷年的調查數據，2018年企業加薪意願相較於前兩年已經回升，雖然加薪幅度略低，反映的正是景氣前景不明朗的前提下，企業的薪資政策會轉趨保守。
李大華指出，第一季因為有元旦、農曆春節等連續假期，是傳統百貨零售業的旺季，民眾在第一季出手消費、汰舊換新的預算，都會大幅提高，根據經濟部2017年1月份零售業、餐飲業營業額統計，1月份零售業營業額高達3,774億元，包括百貨公司、超級市場、便利商店及量販店營業額都出現二位數的成長，年增率超過10%，受惠於年菜熱銷、尾牙聚餐等需求，在預期業績飆高的帶動下，百貨販售業成為加薪有望的產業。資訊/科技業近年來更是帶動台灣產業的火車頭，在迎接數位轉型的新時代，資訊/科技業不但人才需求大，為員工加薪的意願也領先其他產業。
調查中也發現，企業全面調薪的比例從2017年的(21.2%)，下滑到2018年的(16.9%)，還有(37.6%)的企業主選擇採用部分員工調薪的方式，顯見大環境變動劇烈，齊頭式的加薪方式也不復見。
若以職務來看，調薪幅度較高的職務以業務貿易/客服門市、管理幕僚/人事行政等職務相對較高。
李大華表示，業務貿易/客戶門市的職務，是接觸客戶的第一線，為企業帶來實質的收益，考慮加薪時因為有業績表現，對企業主來說能見度最高，自然成為調薪幅度相對較高的職務，其次管理幕僚/人事行政，因為主導公司營運方向，成為企業主加薪時，容易考慮到的職務。
至於紛擾不斷的一例一休，是否影響企業在2018年的調薪計劃？有71.8%的企業認為不受影響，另外有21.3%認為減少調薪意願，只有6.9%表示增加調薪意願。
而企業主最關心的五缺，不但成為工商早餐會的重要議題，工商協進會理事長林伯豐表示，土地、人才與電力是企業是否投資的關鍵因素。但解決缺工留才能不能與調薪畫上等號，調查中7成6的企業，不認同加薪能解決缺工問題，而其中有超過4成5的企業認為應該加強人力專業訓練，顯見企業在面臨缺工時擔心的是人才具備的專業能力不足，就算加薪也找不到對的人。
【1111通訊社記者黃綉閔12月19日報導】 2017/12/19
資料來源:1111職場新聞
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