【1111通訊社記者報導】 2017/10/23
距離六月畢業季已近一季時間，今年畢業生工作好找嗎？根據1111調查指出，今年新鮮人平均待業期為42天，平均投遞履歷數為19份、面試4次即可順利找到全職工作，整體而言與去年相去不遠。值得注意的是，已經找到工作的新鮮人，其中有1成6甚至換過3份以上工作。細究新鮮人頻換工作的原因，以「不滿意薪資」38.8%為主，其次則是「升遷機會小」16.7%及「無法勝任工作/工作量過多」16.1%。
又分析曾經換過工作的新鮮人「現職薪資」發現，平均可拿到29727元，與第一份工作待遇的27850元相比，新鮮人的跳槽代價是1877元。調查指出，新鮮人選擇工作考量仍以「薪資福利」(52.0%)、「工作地點/交通車程」(45.7%)及「職務內容」(40.2%)為主。
而誰是新鮮人最想追隨的企業主？日前公開宣布將於明年中退休的台積電董事長「張忠謀」以壓倒性票數拿下冠軍，其次則是鴻海集團董事長「郭台銘」及義美食品總經理「高志明」。主要是具備「企業經營哲學」、「管理風格」及「營運績效/企業獲利」等特質。
1111人力銀行副總經理李大華表示，從1111人力銀行資料庫顯示，有超過15萬筆工作機會歡迎新鮮人投遞履歷，顯示景氣緩步復甦，就業市場更顯活躍，呈現事浮於人，致使部份新鮮人大膽跳槽勇於「追薪」。但需提醒的是，人事頻於異動，對公司長遠經營無疑是一大損失，建議企業人資應詳細說明薪資範圍、調薪、職責範圍及職涯發展可能性等，避免應徵者有認知落差，出現報到即離職的狀況。
調查指出，今年新鮮人投入最多的產業，以「傳產/製造」、「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技」最多。
而隨著明年基本工資調漲，是否帶動新鮮人投入服務業意願？有5成4的新鮮人願以時間換取報酬，投入長期缺工的服務業，其中包括3成2是想兼差或找打工機會，積極搶錢，拒當青貧新鮮人。
李大華提醒，由於新鮮人對於自我職能及就業市場可能不夠了解，以致於無法在第一份工作就找到屬意的工作，建議不妨將職務發展與企業前景列於優先選項，有計劃的朝目標前進，才能打破薪資瓶頸，擺脫低薪菜鳥的宿命！
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