企業第四季徵才意願調查

 

根據1111人力銀行調查針對企業會員進行調查，受訪企業第四季的營運表現，高達40.5%預估「將優於去年同期」，另有23.7%悲觀認為「將呈現下滑」，另有36.6%的企業表示「持平，差不多」。整體而言，企業營運優於去年同期。

 

在徵才部份，6成1的受訪企業在今年第四季有徵才計劃，雖然高於上(第三)季的5成4，但與去年(104年)同期的6成5相較，仍下滑4個百分點。主要徵才原因在於「例行性徵才」(34.8%)、「填補人力流失」(32.6%)及「業務量大增」(15.7%)。

 

而從企業徵才規模分析，扣除2成6「和去年相當」的受訪企業之外，5成4的受訪企業坦言，今年徵才規模「低於去年同期」，反觀僅有２成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。

 

徵才人數上，第四季徵才的廠商需求人數在10人以內者高達7成，其中「5人以內」者更佔了4成6。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第四季徵才意願更加謹慎保守。

 

調查顯示，而第四季徵才的主要職缺，依舊以「業務貿易」(40.8%)、「工程研發」(21.0%)及「生產製造」(16.1%)佔最大宗，與過往相近。

 

進一步了解企業在第四季的人事運用，除了3成未有動作之外，多數企業祭出的人事規劃仍以「凍結人事/遇缺不補」(79.1%)、「減薪/變更給薪制度」(42.5%)、「雇用非典型人力(兼差/派遣/約聘)」(32.7%)等人事成本控管措施為主，遠高過於「補足人力缺口」(17.7%)、「重啟計劃」(3.9%)、「大舉召募人才」(2.6%)等積極人才召募，可看出企業人事運用上相對保守的策略。

 

調查也顯示，有近4成以上的受訪企業(38.6%)悲觀認為，要1年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體平均來看，約要3.04個月後才能盼到景氣全面好轉。

 

對於即將於106年基本工資調漲至21,009元，基本時薪調至133元，調查也顯示，將有2成5的企業會受影響，包含有基本時薪員工的企業、有基本工資的員工以及雖沒有基本工資員工，但會隨之調漲員工薪資者。顯示基本工資調漲，對企業界的人事成本增加仍有顯著影響。

 

1111 人力銀行副總經理李大華表示，國發會指出，8月景氣對策信號連續第2個月亮出代表「穩定」的綠燈，台經院也預期今年經濟成長率「保1」有望，顯示國內景氣已有逐步回溫的趨勢，而此份調查也反映出企業營運較去年同期較佳，更呼應了景氣復甦的趨勢；然而，徵才意願卻低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願增加的現象。

 

李大華分析，第四季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第四季釋出的職缺普遍較少。屋漏偏逢連夜雨，全球外人直接投資數據（Foreign direct investment,FDI）直指，台灣 2015 年外人直接投資金額創下四年新低，而中國大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業，更引發企業寒蟬效應；另一例一休的推動，為防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，再加上自106年1月1日起基本工資將調至21,009元，攸關打工族的時薪也將漲至133元，隨著企業人事成本的逐漸墊高，恐將重挫企業徵才意願，致使超過半數的受訪企業悲觀以對，4成以上企業認為1年後景氣才能全面轉好，因此即便復甦氛圍，徵才仍未明顯增加。

 

為了解企業第四季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第四季徵才意願」調查，時間自2016年9月20日到10月2日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為612份。