2019/1/7 下午 03:38 記者林育如/綜合報導
辛苦一年，年終人人有獎領該多好！根據1111人力銀行調查發現82.23%的企業會全面發放年終，人人有獎，而企業發放年終的主要目的在於慰勞員工整年付出(57.59%)、獎利績優員工(44.83%)以及獲利分享(30.34%)，至於獎金多寡參考依據則包含個人績效(50.00%)、員工年資(38.02%)其次還有(22.73%)的企業已經談妥固定年終。
部分企業已將年終視為固定成本
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，從調查中也看出有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終。
李大華指出，依調查資料，從企業員工人數與發放年終獎金的意願進行交叉分析，發現百人以上規模的企業發放年終獎金的意願最高，50人以下的企業發放意願最低，可以看出具有相當規模的企業，因為財力雄厚，較不易受到景氣波動衝擊年終獎金的發放意願，指標性的產業，像是台塑集團因為獲利持平，年終最高六個月，台泥、紡織股王鴻儒都喊出年終上看10個月，羨煞一般的上班族。
上班族最關心的年終獎金發放時間，調查發現，參考往年企業發放年終的時間，超過6成的企業會在春節放假的一週以前撥款，其中還包含(9.11%)的企業，年底前員工的年終獎金就已經放入口袋，但也有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎，而從獎金的計算方式來看，年終獎金以全薪計算的比例最高有(47.52%)，以底薪計算的則有(44.21%)。
企業對員工的重視
調查也發現，2成6的企業願意花費心力置辦禮品，表示企業對員工的重視，另外還有(7.59%)的企業，在沒有發放年終的現況下，以禮盒取代年終，讓員工感受到過節的氣氛。
李大華表示，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工也期待一整年的辛勤工作能獲得回報，建議企業主，建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才能凝聚員工向心力。
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