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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪28800~30000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪36000~45000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪40000~55000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 中南美洲墨西哥 6年工作經驗 1天前更新展開
1. 電子產品組裝/包裝流程確立以及製程優化，點膠/鐳雕/超聲波壓合/氣密測試等製程驗證及改善。 2. 治工具設計方案評估及review，驗收及問題點改善。 3. 產品組裝包裝生產異常分析及對策樹立。 4. ME團隊管理與能力提升，工程師分析難點指導，工程師報告review。 5. 客戶稽核以及客訴應對。 6. 主導新產品/新線體/新廠建立或產品廠別移轉的組裝包裝製程認證。 7. PFMEA/DFM/FA/DOE/MSA等報告製作
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 建立IAD 品質質量系統 2. 建立與管理品質室 3. 建立重要模組與設備的SIP 4. 建立供應商品質系統稽核 5. 品質管理與工具培訓 6. 自動化設備負責人
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 執行年度稽核計畫之稽核工作項目。 2. 針對查核缺失提出建議並輔導受查單位落實改善，並進行改善追蹤。 3. 其他專案查核及主管交辦事項。
員工結婚補助生育補助子女教育補助產假員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 擬定菲律賓廠區稽核計畫並執行稽核工作。 2. 宣導並在當地推動落實各項管理制度與內部控制。 3. 協助執行集團稽核室指派工作。
員工結婚補助生育補助子女教育補助產假員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 協助國內、外網通產品市場的業務開發 - 電信業者 - 通路商 - 當地品牌業者 2. LTE/5G 相關CPE、AP Router、MiFi 、IDU/ODU、Small Cell、5G module，以及OTT、網通寬頻產品等產品有豐富業務經驗 3. 經營管理通路或經銷商經驗 4.協助拓展歐美市場、日韓市場、中東市場等新商機
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 1年工作經驗 1天前更新展開
1. 對外做好客戶需求管理，及對接印度業務需求； 2.具備豐富的工業工程經驗，負責制定生產計畫和調度整體策略； 3.負責進行大規模的流程優化和改進，提高企業的生產效率和降低成本； 4.負責制定標準和操作程式，並進行培訓和指導； 5.主導跨部門的協同工作，確保生產與整體運營的協同；
- 月薪28800~30000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~45000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前更新展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 -
