• 時薪200~200元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天剛更新
    ※本工作主要依照訓練計畫內容「執行」相關人事物。 【此工作以執行為主,文件為輔】 【上班時間:每週1、3、5上班〕 1.招募學員(待業者、在職者)。 2.專案管理、執行。 (1)撰寫修正計畫。 (2)溝通並解決課程執行問題。 (3)聯繫專案相關人員、安排課程及教學老師。 (4)拜訪廠商及訪談調查。 (5)文書作業、系統輸入。 (6)教學設備清點與整理並出貨。 (7)活動辦理。 (8)其他專案管理相關事宜。 3.郵件寄送。 4.處理主管交辦事項。 5.具駕照會開車為佳。 ☆本職務的考核績效獎金: (1)績效獎金。 (2)課程獎勵金1000元。 (3)課程出差加給。 【期待將您「已經具備的工作技能」,能運用在我們單位,讓單位發展得更好!】 ※本會「邀請面試」使用1111人力銀行「信件通知」, 敬請注意電子信箱收信夾,謝謝!※ ※請勿來電查詢是否收訖履歷,將主動邀約合適之夥伴面試時間,謝謝!※ ※本會外撥手機號碼節費電話為0978-190989,敬請注意來電顯示號碼,謝謝!※
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    國外旅遊員工聚餐績效獎金國內旅遊年終獎金
  • 月薪37000~40000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新
    會計、財務管理、帳務查核
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  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市汐止區 工作經歷不拘 4天前更新
    1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.員工績效管理:協助各部門制定職務KPI與考核辦法,規劃並執行企業的績效管理制度 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 *建立並領導人資團隊: 此職務直接與公司高層協同工作,具高度自主性及發展,未來希望能組建一個4~5人的人資團隊去主動且積極建立出更好的公司環境以及網羅優秀人才
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    家庭照顧假全勤獎金年終獎金三節獎金禮品
  • 月薪28000~32000元 台北市大安區 工作經歷不拘 4天前更新
    *橙羿筋膜調理舘全新開幕 工作內容: 櫃檯收付及客戶接待 電話及網路預約安排 現場排班調度 環境清潔與維護 基本店務(洗折毛巾、補備品)…等 工作環境單純,人員好相處 (固定班不需輪班) 上班時間 16:30-00:00 每月固定排休8天 (假日最多不超過2天) 勞健保 三個月試用期28000+全勤2000 過試用期調整為30000+全勤2000 每1~2年依工作績效做調整 無經驗可 *具備能力:服務熱忱、責任感、反應機伶、工作積極、團隊合作、且具良好溝通能力。
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    勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金
  • 月薪30000元 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前更新
    澳洲總公司,在悉尼深耕從 2003 年開始,已經成爲全球前三大品牌。 公司工作環境開放、團隊氣氛活潑,歡迎加入成為我們大家庭必不可缺的一份子。 ※上班時間:週一至週五(週休二日) 08:30-17:30,午休 12:00-13:00 【工作內容】 1. 負責公司一般內部文書資料處理及歸檔 2. 協助管理日常行政事務 3. 協助招聘流程,包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等 4. 協助每月帳務資料整理 5. 協助主管完成交辦事項 【加分條件】 1. 具備辦公室基本應用軟體技能(Word/Excel) 2. 具備責任感、細心、樂觀活潑、組織邏輯力 【公司福利】 ※每年國內外旅遊、尾牙 ※年終獎金 ※年度慶生活動 ※員工同樂團建活動
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    產假全勤獎金激勵獎金績效獎金自強活動
  • 月薪31000~33000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新
    1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 處理製作合約、會議記錄、清冊等。 3. 完成工作時程表,管理行事曆,並負責會議協調與安排。 4. 負責費用預估、控管及報表製作。 5. 收發信件跑郵局銀行等相關事宜。 6. 負責文具用品之預估及採買。 7.主管交付事項。 工作地點: 桃園市中壢區中華路一段215號3樓 面試地點:桃園市中壢區環中東路561號3樓 *意者可直接①投遞履歷至1111②加line(0968918967)詢問,謝謝。
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    績效獎金勞保健保勞退提繳金
  • 月薪32500~35500元 台南市中西區 工作經歷不拘 4天前更新
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班,歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪32500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪31000~35000元 台北市文山區 1年工作經驗 4天前更新
    1.兒童資料審核。 2.信件管理。 3.兒童成長報告與聖誕卡、學習單等相關責信業務。 4.維繫資助關係活動的規劃與執行。 5.創新與優化專案的管理與執行。 6.其他行政庶務,如定期數據分析與報表作業、資助關係往來郵件處理等。
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  • 時薪183~185元 台北市中山區 工作經歷不拘 4天前更新
    急需假日工讀 固定上班時間 六,日 8:30 ~ 17:30 工作內容: 1.協助工程人員叮準點打卡,及隋時保持聯絡工程或幫工程人員聯絡客戶約裝時間 2.打滿意渡電話及審單電話並記錄。 3.配合主管交辦事項。
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    全勤獎金三節獎金激勵獎金績效獎金意外險
  • 月薪33500~36500元 台南市中西區 工作經歷不拘 4天前更新
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班,歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪33500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪33500~36500元 台南市安南區 工作經歷不拘 4天前更新
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班,歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪33500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪33500~36500元 台南市新市區 工作經歷不拘 4天前更新
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班,歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪33500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪29990~32000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前更新
    一、主要職務:   1.辦理產學合作與國際合作相關業務。   2.協助專案行政事務處理。   3.主管交辦事項。 二、徵聘條件:   1.學歷:具學士學位。   2.熟WORD、EXCEL等操作及文書編製、網頁操作能力。   3.配合度高,能依業務需要調整出勤時間。   4.依性別平等教育法等法令規定,無學校不得聘用之情事。       三、說明:  (一)應徵者請檢附資料影本各一份如下:     1.履歷(附照片)、自傳。     2.學歷、證照影本。     3.工作經歷證明文件。  (二)寄件請註明應徵類別:育成中心辦事員  (合者通知甄試,不合者恕不退件通知)  (三)甄試日期另行通知 (四)資料請逕寄:   台北市11260北投區關渡里聖景路92號﹔   馬偕醫護管理專科學校人事室收﹔   電話:(02)2858-4180#2192
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    週休二日勞保健保勞退提繳金
  • 月薪33500~36500元 台南市新化區 工作經歷不拘 4天前更新
    三商家購美廉社門市專業幹部,負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情,願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入,專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練,經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力,未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部,成為公司重要營運主管。 職務說明: 1.通過培訓評核後職稱:門市店長 2.訓練期間:4個月,依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段: 第一階段:學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護,配合門市輪班,歷練門市實務工作,儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段:學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等,店主管管理職能。 第三階段:學習實務單店管理。 一.主要工作: 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標,管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報,帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動,並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 二.工作時間 *排班制/實際工作8hr (需配合輪班) *早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) *晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三.休假制度 *月排休8天起,國定假日出勤享加發一倍薪. 四.薪資 薪資起薪33500元+季獎勵金,通過培訓評核升任店長調薪至36,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等,年薪可達50~56萬,具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導,年薪可達60~70萬,並有機會成為營運高階主管) 五.職務要件: 1.教育程度:專科以上 2.工作經驗:擔任店長職2年以上 3.人格特質:樂於學習、喜與人互動、擅長帶領團隊、抗壓力強
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    年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
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