面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 10年工作經驗 1天前更新
(1)協助研析人力資源政策和勞動法規,預測潛在議題並提供人力資源方案建議。
(2)依組織發展策略,規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。
(3)統籌人力資源,進行調度分配,督導成效。
(4)分析各項人力資源報表,以作為人力發展的依據。
(5)健全員工關係,勞資和諧之創造。
(6)單位管理制度及作業流程之落實與優化,以維持公司競爭力。
(7)相關人資/人發專案之規劃及推動。
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