面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 3年工作經驗 4天前更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本(內部種主老師培訓)
4. 強化人員特質,以導入公司核心價值,促使員工優值化(至營業單位督導服儀與作業流程)
5. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才
6. 實習生任用通知
7. 員工產值及人力成本分析
8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
9. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據
10. 規劃與執行新進員工之教育訓練
11. 辦理人力提昇案申報並導入TTQS
12. 規劃各單位KPI職能導向
13. 規劃HRD、HRM中長期策略
14. 管理規章修定與勞資會議主辦
15. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符
16. 年度考核作業
17. 各項活動主辦
18. 傳達上級公告及注意事項
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