面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 3年工作經驗 4天前更新
1、訂定營運單位教育訓練課程架構。
2、依不同職務與職級規劃營運單位發展與培訓期。
3、控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4、具教育訓練教材編寫能力與實務授課能力,排版邏輯清晰。
5、門市QSC制度建立。
6、加盟主訓練規畫。
7、對於連鎖加盟訓練培訓人才有經驗者。
8. 據茶飲/咖啡培訓經驗者優先。
9. 客觀評估受訓人員之職能。
10. 門市營運支援。
11. 總部人員門市實習。
12. 營運單位獎金/升遷/考核制度建立
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