月薪42000~50000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
目標:設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』,並能導入組織及持續運營、迭代,以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。
內容:
1. 設計和更新職位描述,確保吸引最合適的候選人
2. 建立和改進招聘流程,確保效率和有效性
3. 選擇和開發各種人才市場,包括:新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等
4. 選擇和管理各種招聘渠道,包括:線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等
5. 管理招聘流程,從篩選簡歷到面試,以及錄取和到離職手續
6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略
7. 組建並領導招聘團隊,並進行上述系統的循環運營
8. 實際執行面試
9. 主管交辦事項
條件:
1. 五年以上的招聘經驗,包含至少兩年的管理經驗
2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰
3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐
4. 出色的溝通和人際關係技巧
5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力
加分條件:
1. 擁有人力資源管理相關學位或證書
2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術
本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略,是公司的重要管理人員,歡迎有志之士加入我們,共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。
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