面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣竹北市 5年工作經驗 1天前更新
1.協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。
2.協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。
3.協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。
4.其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。
5.依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。
6.跨部門溝通協調與資源整合。
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