• 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 彰化縣彰化市 10年工作經驗 2天前更新
    1. 領導和管理事業群對客戶的經營與服務 2. 達成事業群年度經營目標,並對經營結果負責 3. 主導事業群策略分析、整合規劃、推動與執行 4. 建立團隊並培養人才,提升團隊專業能力及工作效率 5. 塑造公司企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標 一致 6. 危機處理 7.具【服務業】經驗。
    展開
    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 月薪30000~33000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 3天前更新
    來訪訪客接待、資料建檔、教務相關事務處理
    展開
  • 時薪193~253元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 月薪32100~37100元 台北市信義區 工作經歷不拘 今天剛更新
    ◎活動日期:03/16(六)10:30~16:00。 ◎活動地點:圓山花博公園爭艷館(臺北市中山區玉門街1號)。 ◎職務需求: 1.承接客服專線,提供顧客正確資訊並即時解決顧客問題。 2.追蹤、轉介及反饋顧客需求及客訴處理。 3.協助文書編輯、報表資料統計製作等相關工作。 4.主管交辦事項。
    展開
    產假勞保健保陪產檢及陪產假勞退提繳金
  • 時薪193~253元 台北市松山區 工作經歷不拘 2天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 工作經歷不拘 5天前更新
    «徵選方式» 1. 請務必至新光金控 人才招募官網應徵此職缺。 https://www.skfh.com.tw/hr/job_detail.aspx?id=78451 2. 檢附相關文件: 多益(TOEIC) 750分以上或同等能力證明。(請先上傳於系統上,最晚需於終試繳交) 3. 申請截止日至2024年4月8日 ******************************* 【工作內容】 成為新光人,探索你的無限可能 ★熱烈歡迎應屆畢業生/社會新鮮人★ 「儲備幹部(MA)培訓計劃」以培育銀行接班梯隊為目標,於兩年培訓期間,分為<法金組> 及 <個金組>進行招募與培訓,進行完整且紮實的教育訓練,並透過參與專案任務、經營活動及海外歷練等階段性培訓,成為獨當一面的經營管理人才。 【新光MA計畫特色】 ★【理想成就】成為經營管理人才,培養具競爭力技能與策略性思考 ★【深度淬鍊】各部門輪調歷練,接觸各單位專案,拓展視野、快速成長 ★【豐富資源】與金控集團各子公司合作,多元培訓與學習,制度完善 ★【多元舞台】洞悉並掌握世界金融趨勢,第一線實戰參與,突破自我 如您對金融產業具備高度興趣、對市場動向擁有敏銳直覺、對專案執行充滿創意與想法,新光給您最廣大的舞台,挑戰自我、開創新未來,一同邀請您加入新光MA計畫!
    展開
  • 時薪193~253元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 月薪27500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 2天前更新
    1、熟EXCEL及電腦文書操作 2、其他主管交辦事項
    展開
    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 時薪193~253元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 時薪193~253元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 月薪29000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 2天前更新
    1、熟悉電腦文書作業 2、有ERP作業經驗尤佳
    展開
    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 月薪75000~100000元 台北市內湖區 5年工作經驗 16天前更新
    工作目標: 1. 設計並優化『整店工作流程系統』,以持續提高店面的淨推薦值、生產力、獲利線 2. 設計並優化『各部門與店面的協作介面』,以持續提高公司的生產力、獲利線 3. 設計並優化『店經理管理循環』,以持續管理並發展『高績效店經理』人才資源 4. 建立『店面營運支持團隊』,以支持線上運營、資訊反饋等例行工作,並機動協助店面應變例外事件,且於事後據此優化『整店工作流程』 5. 參與制定『公司戰略』,協同發展公司的市場力 期許:共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『營運創新管理系統』
    展開
    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 月薪27470元 高雄市大樹區 工作經歷不拘 7天前更新
    總務及環境清潔維護等事務工作。
    展開
  • 月薪27500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 2天前更新
    1、熟電腦文書處理 2、電話接聽 3、其他主管交辦事項
    展開
    就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假
  • 隨薪所欲