• 時薪193~253元 台北市信義區 工作經歷不拘 1天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
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  • 時薪193~253元 台北市松山區 工作經歷不拘 1天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
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  • 時薪193~253元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新
    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
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    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
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    如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春... 如果你期待被看見、多勞多得、拒絕大鍋飯!我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因短期調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因短期調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因短期調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30
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  • 月薪75000~100000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    工作目標: 1. 設計並優化『整店工作流程系統』,以持續提高店面的淨推薦值、生產力、獲利線 2. 設計並優化『各部門與店面的協作介面』,以持續提高公司的生產力、獲利線 3. 設計並優化『店經理管理循環』,以持續管理並發展『高績效店經理』人才資源 4. 建立『店面營運支持團隊』,以支持線上運營、資訊反饋等例行工作,並機動協助店面應變例外事件,且於事後據此優化『整店工作流程』 5. 參與制定『公司戰略』,協同發展公司的市場力 期許:共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『營運創新管理系統』
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  • 月薪75000~100000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    目標:設計『能促成公司戰略目標』的『產品創新管理系統』,以領導產品經理及設計師團隊持續創造產品 (爆品),並能促成店面前線夥伴能簡易地及穩定地交付產品,且能透過前線夥伴的顧客反饋,協助共同迭代產品與系統,以幫助公司成為『細分業態中的首選品牌』 內容: 1. 『「產品矩陣」創新管理』系統 2. 『完整產品體驗峰谷管理』系統 3. 『品牌資產管理』系統 4. 『行銷週期管理』系統 5. 『前線夥伴產品迭代「孵化賦能」』系統 6. 『協作廠商關係管理』系統 7. 其他 (有助於有效促成戰略目標的產品創新系統) 8. 組建並領導『品牌體驗產品創新團隊』進行上述系統的循環運營 期許:共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『產品創新管理系統』
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  • 月薪42000~50000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    目標:設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』,並能導入組織及持續運營、迭代,以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。 內容: 1. 設計和更新職位描述,確保吸引最合適的候選人 2. 建立和改進招聘流程,確保效率和有效性 3. 選擇和開發各種人才市場,包括:新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等 4. 選擇和管理各種招聘渠道,包括:線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等 5. 管理招聘流程,從篩選簡歷到面試,以及錄取和到離職手續 6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略 7. 組建並領導招聘團隊,並進行上述系統的循環運營 8. 實際執行面試 9. 主管交辦事項 條件: 1. 五年以上的招聘經驗,包含至少兩年的管理經驗 2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰 3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐 4. 出色的溝通和人際關係技巧 5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力 加分條件: 1. 擁有人力資源管理相關學位或證書 2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術 本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略,是公司的重要管理人員,歡迎有志之士加入我們,共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。
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  • 月薪60000~75000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    目標:設計『能促成公司戰略目標』的『人才管理系統』,並能導入組織及持續運營、迭代 內容: 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營 期許:能共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態,『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』
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  • 月薪33000~45000元 台北市中正區 3年工作經驗 1天前更新
    【工作內容】 1.中、英文合約及法律文件撰擬、審閱,法律意見提供及法規遵循 2.具良好溝通、協調能力,善團隊合作、執行力及抗壓性強 3.具獨立處理爭議案件及對外談判能力,有訴訟實務經驗、得配合出差者佳 4.工作態度佳,善於跨部門溝通與不同領域之團隊合作 5.各項管理規章及制度修訂,配合IPO推動及內外部查核資料準備 6.其他主管交辦事項 【工作技能】 1.熟悉勞基法、智財及食安相關法令,以及公平法、消費者保護與公開發行公司相關法令,且具實務經驗者佳 2.熟悉電腦文書處理軟體(WORD、EXCEL、PPT..等) 3.熟悉中國、香港、英國、美國相關法令規範尤佳
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    員工公出特別保險員工(調職)搬家安家費績效獎金國內旅遊國外旅遊
  • 月薪42000~50000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    我們是覺旅咖啡, 致力於『讓人找到內在力量,喚起自我實現的社會文化!』, 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 (現有四家門店。2024年目標:六家門店。2025年目標:九家門店。) 加入覺旅成為『央廚採購規劃經理』你將有機會獲得: 1. 模組化建立採購系統的能力 培養模組化思考,擁有設計系統的能力,讓你在平衡進價波動時,不懼怕,只需要不斷優化、迭代採購系統; 捨棄舊有市場式喊價,洞察市場行情,讓你達成全端成本目標。 2. 參與商品研發的機會 提供符合「綠色飲食生活方式」相關原物料,讓你學習如何在保證顧客旅程體驗與目標成本達到平衡。 3. 建立餐飲/食品採購團隊,打造個人品牌 公司鼓勵你走出去建立專業的業界人脈網絡,並回饋在建立覺旅品牌的成效上,你將逐步成長為餐飲消費產業中「高身價、高知名度的央廚採購規劃經理」。 加入覺旅成為『央廚採購規劃經理』你須具備的能力 1. 「生鮮食材」採購經驗達3年以上,及具備「進價管理」、「議價能力」、「用量管理」....真實經驗 2. 引導廠商共創出滿足我方採購需求之能力 3. 原物料策略規劃與執行,達成年度的目標標準成本率 4. 善用資訊工具產出相關成本報表、供應原物料資料庫 5. 具供應商基本評鑑、供應商管理、訂定合約規劃與了解產品相關法規之能力 6. 因應農產品進價波動,即時預警及供應應變方案 加入覺旅成為『央廚採購規劃經理』你的工作目標 1. 達成每季度目標標準成本率 2. 建立『覺旅央廚1.0採購系統』第一版原型 3. 每週一個產品迭代上市:以「採購」進行選題 期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、達成目標的你 歡迎加入覺旅
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  • 月薪50000元 台北市中正區 3年工作經驗 1天前更新
    【工作內容】 1.股東會、董事會、功能性委員會前後置作業及會議資料相關準備 2.公開資訊觀測站各項公告及重大訊息申報作業,及其他股務相關作業 3.變更登記或主管機關相關變更及申請等相關申報作業處理 4.協助各項公司治理事項推動等 5.其他主管交辦事項 【其他條件】 1.具公開發行公司、IPO相關股務經驗者尤佳 2.熟悉公司法、證券交易法、公司治理、股務、上市櫃公司相關法規 3.具辦理工商登記相關作業經驗者尤佳
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    員工公出特別保險員工(調職)搬家安家費績效獎金國內旅遊國外旅遊
  • 月薪50000~60000元 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新
    我們是覺旅咖啡, 致力於『讓人找到內在力量,喚起自我實現的社會文化!』, 期許自己成為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態的首選品牌。 (現有四家門店。2024年目標:六家門店。2025年目標:九家門店。) 加入覺旅成為『財務規劃經理』你將有機會獲得: 1. 模組化建立財務管理系統的能力 培養模組化思考,擁有設計系統的能力,讓你在市場、通膨波動時,不懼怕,只需要不斷優化、迭代財務系統。 2. 參與「員工持股激勵系統、內外部加盟制度規劃、消費者眾籌計畫、公司上市計畫」的機會 提供符合「人才與企業」財務目標共同體。 3. 建立財務團隊,打造個人品牌 公司鼓勵你走出去建立專業的業界人脈網絡,並回饋在建立覺旅品牌的成效上,你將逐步成長為餐飲消費產業中「高身價、高知名度的財務規劃經理」。 加入覺旅成為『財務規劃經理』你須具備的能力 1. 企業財務經驗達3年以上,及具備「融資管理能力」、「財務風險預警能力」、「營業各項目金流決策、審批、人角定義及流程設計,標準化管理流程」....真實經驗 2. 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統,並檢討各部門營運及預算執行狀況 3. 善於企業財務分析、善用資訊工具、即時產出相關財務報表、設計關鍵指標達成企業管理槓桿 4. 訂定「投融資活動、資金計畫及追蹤」之評鑑系統,達到公司增長組合、獲得最高利益 加入覺旅成為『財務規劃經理』你的工作目標 1. 達成年度公司投融資項目計劃目標 2. 協助公司各部門達成每月營業費用預算 3. 建立及運營『覺旅員工持股計畫』 4. 每週一個內部產品迭代上市:以「財務管理流程系統」進行選題 5. 建構團隊 期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、達成目標的你 歡迎加入覺旅
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    產假激勵獎金績效獎金免費供餐勞保
  • 月薪29500~31500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 3天前更新
    1.團膳菜單編排設計、菜色搭配、食材成本預算控制。 2.協助庶務性工作(文件整理、資料統整)。 3.餐飲、食品業科系畢業相關尤佳。 4.執行主管交辦事項。
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    產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金
  • 隨薪所欲