面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 2天前更新
1. 團隊管理與發展：
負責全面的團隊管理，包括人才面試、選才和流程管理。
建立入職教育訓練，協助新員工順利融入團隊。
規劃在職員工教育訓練計畫，提升團隊整體專業技能。
2. 維修效率提升：
工程人力配置與派工決策，確保維修工作高效執行。
建立維修SOP，提升維修效率。
建立有效維修流程和手冊，協助團隊提升維修品質。
3. 運營管理：
參與周會，更新專案進度，確保團隊協同作業。
重要指標監督如包含人員流動率、人員維修件數、維修品質、員工績效評估等，提升部門績效
彙總原廠工程資訊並提供給工程師，確保資訊流通順暢。
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