-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 花蓮縣花蓮市 3年工作經驗 1天前更新展開
1.協助執行旅店營運計劃及年度專案。 2.協助完成推動中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.協助執行與追蹤營運績效管理目標。 4.上級主管交辦事項 5.依公司成立及營運需求分派工作地區 ※ 無飯店、遊憩休閒相關經驗者請勿投履歷
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
- 車聯網系統、車用通訊系統(TBOX etc.)開發 - Linux核心框架與系統軟體開發 - 遠程通訊模塊底層系統開發、驅動程式整合與開發 - 問題分析/效能優化/架構設計/功能模組化 - 車用開發文件撰寫彙整
- 月薪33200~40000元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、注音符號正音等。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。
產假產檢假全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鹽埕區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責車用電子產品或車聯網雲端系統專案管理 2.能配合國內外出差(每年累計3個月以下),與客戶討論需求,協調內外部資源,達成專案目標 3.控管專案範圍、時程與進度、風險、品質、資源、技術議題、成本結構 4.軟硬體供應商選商與管理
- 月薪36000~38000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.協助出貨。 2.掌控貨品進出動態，冷凍倉儲管理及補貨。 3.需於低溫環境作業，搬重物。 ********************************** ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ 有推高機執照者，技術加給2000元/月。 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ ※非固定職務，後續可轉職【業助、業務】 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ ◎ 不定期視工作能力、態度表現，調整薪資 ◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、年終獎金、三節獎金、全勤獎金。 5. 生日慶生會，不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。 7. 推動運動事宜 (健身房月費全額補助、營養品相關補給)。
就業保險勞保健保加班費週休二日 - 月薪32000~36000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責生產設備之操作，並維持機台正常運作。 2.負責每日訂單生產，並確保品質安全及規格無誤。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 *********************************** ※非固定職務，後續可轉職【業助、業務】 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ ◎ 不定期視工作能力、態度表現，調整薪資 ◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、年終獎金、三節獎金、全勤獎金。 5. 生日慶生會，不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。 7. 推動運動事宜 (健身房月費全額補助、營養品相關補給)。
就業保險勞保健保加班費週休二日 - 月薪30000~32000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.接聽、過濾、轉接來電及留言服務。 2.負責介紹及銷售門市商品。 3.負責商品進貨、入庫、出貨之銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 *********************************** ◎ 不定期視工作能力、態度表現，調整薪資 ◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、年終獎金、三節獎金、全勤獎金。 5. 生日慶生會，不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。
就業保險勞保健保加班費週休二日 - 月薪32000~36000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責生產設備之操作，並維持機台正常運作。 2.負責每日訂單生產，並確保品質安全及規格無誤。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 *********************************** ※非固定職務，後續可轉職【業助、業務】 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ ◎ 不定期視工作能力、態度表現，調整薪資 ◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、年終獎金、三節獎金、全勤獎金。 5. 生日慶生會，不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。 7. 推動運動事宜 (健身房月費全額補助、營養品相關補給)。
就業保險勞保健保加班費週休二日 - 月薪38000~40000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.出、退、換貨作業事宜 2.運送貨物並保護貨物的完整 3.請客戶進行簽收或向客戶收取貨款 4.車輛清潔，安全檢查 5.須具備手排車駕照 *********************************** ※非固定職務，後續可轉職【業助、業務】 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ ◎ 不定期視工作能力、態度表現，調整薪資 ◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、年終獎金、三節獎金、全勤獎金。 5. 生日慶生會，不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。 7. 推動運動事宜 (健身房月費全額補助、營養品相關補給)。
就業保險勞保健保加班費週休二日 - 時薪183元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【關於湛盧大安門市】 大安門市的地理位置相當優越，鄰近知名的大安森林公園，地段繁華，周邊也有許多知名的商圈和美食餐廳。歷史悠久、擁有大量熟客，代表著湛盧咖啡在這裡建立了良好的口碑和信譽。此外，店內以木頭為主軸的裝潢風格，打造出富有溫暖和舒適感的環境，讓人們不僅是來喝咖啡，更是來享受氛圍和放鬆心情的場所。 【工作內容】 1. 咖啡製作及萃取：製作咖啡、調製飲品，確保品質符合公司標準。 2. 顧客服務：提供客人友善、快速的服務，解答客人疑問，滿足客人需求。 3. 門市服務與品牌商品介紹：介紹公司品牌及商品，並提供客人購買建議。 4. 需配合排班及輪調：依公司需求調整工作時間，並確保工作穩定性。 5. 咖啡館清潔工作：保持咖啡館整潔、乾淨，提供客人舒適的用餐環境。 6. 餐點製作、出餐：製作餐點並出餐，確保品質符合公司標準。 7.【咖啡館工作的熱忱】：具有對咖啡製作的熱情，並願意不斷學習及進步。 福利待遇： 1. 提供無經驗員工就職訓練，讓員工快速融入公司。 2. 勞保、健保、勞退提撥，保障員工權益。 3. 員工聚餐補助，增進團隊合作與互動。 4. 門市業績分潤獎金，讓員工分享公司營運成果。 ............................................. 湛盧咖啡的熱情和專業，讓它成為一個舒適和富有魅力的場所，讓人們可以品嘗到高品質的咖啡和享受到咖啡文化的獨特魅力。不僅如此，湛盧還為員工提供了豐富的訓練課程，讓他們可以在咖啡領域中得到專業的培訓和成長機會。 如果您對咖啡文化和品質有著強烈的熱情，並且喜歡在一個優美舒適的環境中工作，那麼湛盧咖啡是您實現夢想的絕佳選擇。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 1天前更新展開
[Objectives] 1. 產品化環境監控與檢測 2. 開發相關軟體及應用布建5G相關平台及服務 3. 改善及增進可靠度及品質 4. 檢測與最佳化系統效能並了解客戶需求持續改善環境 [Responsibilities] 1. RAN環境系統錯誤檢測 2. 與RD合作開發測試環境及撰寫測項 3. 自動化測試 4. 完成unit test, function test, E2E test 5. 系統檢測及測試自動化 6. 開發相關工具
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.Infra與OA相關資訊系統與設備管理、維護、問題排除 2.內外網路管理維護與問題排除 3.資訊安全政策與辦法執行管理 4.電腦與資訊設備維護保養與資產管理 5.主管交辦事項
- 月薪29000~30000元 高雄市大樹區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金禮品 -
上一頁 下一頁
第 164 / 20129 頁
第 154 / 20129 頁第 155 / 20129 頁第 156 / 20129 頁第 157 / 20129 頁第 158 / 20129 頁第 159 / 20129 頁第 160 / 20129 頁第 161 / 20129 頁第 162 / 20129 頁第 163 / 20129 頁第 164 / 20129 頁第 165 / 20129 頁第 166 / 20129 頁第 167 / 20129 頁第 168 / 20129 頁第 169 / 20129 頁第 170 / 20129 頁第 171 / 20129 頁第 172 / 20129 頁第 173 / 20129 頁第 174 / 20129 頁
