面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市永康區 5年工作經驗 3天前更新
1. 招募及員工管理(含履歷篩選邀約面試相關甄選作業、員工入職/離職程序辦理等)
2. 拓展多元招募管道、開發執行徵才活動
3. 擬定人力資源政策,建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募
甄選流程 與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,評估與建立完善教育
訓練,強化企業的人才資本。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題,了解勞基法與勞動
檢查相關 架構。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的
依據。
7. 其他主管交辦事項。
8. 配合主管工作職務調整。
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