面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市中西區 5年工作經驗 今天剛更新
1. 維護符合企業文化的人才發展體制,強化企業的人才資本。
2. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業
的競爭力,留下優秀人才。
4.定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
5.因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。
6.HR專案研討制訂與推行
7.員工關係及活動規劃
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