月薪38000~45000元 高雄市岡山區 3年工作經驗 2天前更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),開發多元召募管道與執行,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才訓練體系,實施內部教育訓練工作和審核外部教育訓練及活動計畫,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
5.負責勞資相關法規的確認與宣導, 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法,負責內部人事簽呈與公告作業。
7.辦理員工各類保險(勞保、健保、職保、勞退等)等加退保及到、離職手續之人事相關事務。
8.根據公司的部門和職位需求設置方案,組織優化職位配置。
9.及時瞭解員工的動態,控制和減少關鍵職位員工的流失率。
10.協助Team Building相關流程規劃。
11.建立ISO相關品質認證系統、維護與推行。
12.跨部門的溝通協調與會議召集。
展開 週休二日日班