- 展開
1.於各定點發送招生傳單 2.電話訪開發學員報名意願 3.相關課程及組合產品的介紹 4.電訪名單進行產品介紹推銷 5.電銷專案規劃、執行與績效追蹤
- 展開
【Work with UNIQLO】 *UNIQLO誠徵充滿朝氣與活力的工作夥伴， 與我們一同創造讓顧客能夠自由自在、隨心所欲地享受舒適購物樂趣的店鋪環境。 【工作內容】 1.顧客服務、商品介紹及銷售 2.顧客接待、收銀台與試衣間應對 3.商品進貨、銷售及庫存管理 4.商品包裝、陳列及促銷品換檔 5.門市環境整潔維持 6.賣場管理、門市營運等相關工作 【薪資福利】 正職：月薪30,000元 起 兼職：時薪160元 起 ★獎金津貼：加班津貼/競賽獎金/每年兩次績效獎金(符合資格者) ★完整的UNIQLO夥伴專屬福利，請參考公司介紹 ★升遷制度：每三個月一次升遷調薪機會，每位同事都有機會迅速擢升為儲備幹部(店長候補) 【升遷制度】 每三個月一次的考核，即便是一般員工也有機會迅速擢升成為儲備幹部(店長候補) 【排班方式】 正職：每週上5天，週休2天 (輪班制，休假日為店鋪安排) 兼職：每週16小時以上，週末至少排班一天8小時 (與店舖協調)
- 展開
負責百貨賣場服務諮詢、接待等相關工作，包括: 1. 服務台各項業務諮詢與處理。 2. 總機接聽、轉接來電及留言服務。 3. 贈品兌換。 4. 禮券販賣。 5. 貴賓室服務。 6. 顧客意見處理與分析。
英年終獎金員工購物優惠需穿著員工制服勞保健保 - 展開
．將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱及替顧客結帳。 ．必要時協助洗車。 ．必要時協助或負責販售附產品。 ．提供其他加值服務。 ．替顧客兌換贈品。 ．於每天營業結束時，進行會計出納對帳。
員工生日禮金三節獎金績效獎金員工團保員工定期聚餐 - 展開
1.發送ＤＭ 2.接聽電話，回答來電者對於補習班的疑惑 3.負責安親課程設計，培養正確學習態度，激發學生學習動機 4.提供家長服務及密切的學生狀況分析回報 5.評估學生學習狀況以調整授課進 6.環境清潔 成就/樂趣：改造台灣教育舊有制度，培養主動學習的快樂下一代。 工作時間：日班 說明：12:30-21:00 休假制度：週休二日 工作待遇：月薪26000 至 30000
- 展開
※短期請勿投遞※ ．協助正職老師行政、文書班務等工作內容 ．課後整理復原教室(掃拖地、擦黑板、清潔廁所、倒垃圾等) ．彈性排班，視工作能力調整時薪(加薪) ．可電訪者，優先錄取
- 展開
需要有熱血.不怕辛苦.願意開發陌生市場 有經銷批發盤商-百貨日用品門市相關經驗 1.產品銷售 2.顧客服務 3.商品管理 4.開發客戶 5.接洽業務 6.處理訂單 7.有百貨經驗佳
產假績效獎金伙食津貼尾牙勞保 - 展開
國小中高年級數學課程指導老師 以公司教材進行教學及課程輔導 ***有教學經驗優先錄取***
- 展開
國小中高年級數學課程指導老師 以公司教材進行教學及課程輔導 ***有教學經驗優先錄取***
- 展開
國小中高年級數學課程指導老師 以公司教材進行教學及課程輔導 ***有教學經驗優先錄取***
上一頁 下一頁
第 28 / 116 頁
第 1 / 116 頁第 2 / 116 頁第 3 / 116 頁第 4 / 116 頁第 5 / 116 頁第 6 / 116 頁第 7 / 116 頁第 8 / 116 頁第 9 / 116 頁第 10 / 116 頁第 11 / 116 頁第 12 / 116 頁第 13 / 116 頁第 14 / 116 頁第 15 / 116 頁第 16 / 116 頁第 17 / 116 頁第 18 / 116 頁第 19 / 116 頁第 20 / 116 頁第 21 / 116 頁第 22 / 116 頁第 23 / 116 頁第 24 / 116 頁第 25 / 116 頁第 26 / 116 頁第 27 / 116 頁第 28 / 116 頁第 29 / 116 頁第 30 / 116 頁第 31 / 116 頁第 32 / 116 頁第 33 / 116 頁第 34 / 116 頁第 35 / 116 頁第 36 / 116 頁第 37 / 116 頁第 38 / 116 頁第 39 / 116 頁第 40 / 116 頁第 41 / 116 頁第 42 / 116 頁第 43 / 116 頁第 44 / 116 頁第 45 / 116 頁第 46 / 116 頁第 47 / 116 頁第 48 / 116 頁第 49 / 116 頁第 50 / 116 頁第 51 / 116 頁第 52 / 116 頁第 53 / 116 頁第 54 / 116 頁第 55 / 116 頁第 56 / 116 頁第 57 / 116 頁第 58 / 116 頁第 59 / 116 頁第 60 / 116 頁第 61 / 116 頁第 62 / 116 頁第 63 / 116 頁第 64 / 116 頁第 65 / 116 頁第 66 / 116 頁第 67 / 116 頁第 68 / 116 頁第 69 / 116 頁第 70 / 116 頁第 71 / 116 頁第 72 / 116 頁第 73 / 116 頁第 74 / 116 頁第 75 / 116 頁第 76 / 116 頁第 77 / 116 頁第 78 / 116 頁第 79 / 116 頁第 80 / 116 頁第 81 / 116 頁第 82 / 116 頁第 83 / 116 頁第 84 / 116 頁第 85 / 116 頁第 86 / 116 頁第 87 / 116 頁第 88 / 116 頁第 89 / 116 頁第 90 / 116 頁第 91 / 116 頁第 92 / 116 頁第 93 / 116 頁第 94 / 116 頁第 95 / 116 頁第 96 / 116 頁第 97 / 116 頁第 98 / 116 頁第 99 / 116 頁第 100 / 116 頁第 101 / 116 頁第 102 / 116 頁第 103 / 116 頁第 104 / 116 頁第 105 / 116 頁第 106 / 116 頁第 107 / 116 頁第 108 / 116 頁第 109 / 116 頁第 110 / 116 頁第 111 / 116 頁第 112 / 116 頁第 113 / 116 頁第 114 / 116 頁第 115 / 116 頁第 116 / 116 頁