各界缺工嚴重，許多企業紛紛在想解決方案，而中高齡、二度就業則是舒緩缺工的解方之一，高齡職場也成為一種企業新潮流。雖然近年來中高齡者及高齡者就業備受各界關注，但因世代差異，有時中高齡工作者和青壯年工作者間會有合作上的隔閡。
中高齡、二度就業則是舒緩缺工的解方之一，高齡職場也成為一種企業新潮流
而為因應臺灣人口結構變化，為鼓勵事業單位透過跨世代合作，打造全齡友善職場，勞動部辦理「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」選拔，表揚績優事業單位及從業人員，並在12月辦理線上及線下經驗分享會，帶領企業掌握未來職場新趨勢。
勞動部勞動力發展署表示，推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，已協助超過50萬名中高齡及高齡族群就業，也在選拔表揚活動中發現，有越來越多事業單位意識到中高齡族群是現今職場的新藍海，開始將徵才眼光投向他們，若事業單位能善用這群壯世代好幫手，來補充人力及提升經營效率，就能讓壯世代成為職場上不可或缺的好助力。
發展署指出，這些成功經驗與作法需要被更多人知道，也十分值得事業單位效法與學習，呼籲雇主打破年齡的高牆，善用壯世代成為事業單位重要的生力軍，12月起於全臺各地辦理10場次實體經驗分享會，並與人力資源團體合作辦理3場次線上經驗分享會，會中邀請今年得獎單位及得獎者進行分享，讓有興趣參與的社會大眾瞭解企業運用中高齡及高齡人力的成功經驗，相信能有助於單位營造友善職場氛圍，同時也能協助企業穩定經營成長。
