【7位網友的職場困擾】
網友困擾1:
面試後交試寫作品，人資不讀不回是在哈囉?
小米老師解答，這樣的情況的確會發生，但應該要給求職者一個答案，很可能是因為HR面試到更好的人選，也可能是內部取消這個職缺。小米老師建議要分散風險，不用太執著，可以繼續找下一家公司了。
網友困擾2:
找工作時，家人會有所限制，說是要保護自己，該如何解決?
小米老師解釋若提問網友年齡在15~18歲，依法不能從事危險性或有害性的工作，且18歲以下要經過法定代理人同意。若是超過18歲了，建議可以跟家長溝通，每個工作都是辛苦的，但盡量避開高危險的工作，和家人取得平衡。
網友困擾3:
上班前兩天，雇主突然叫我不用去了，這樣有違法嗎?
如果覺得權益遭受損，有兩個自救途徑，一是要求公司履行契約，二是主張公司違約造成損失要求賠償。
網友困擾4:
老闆以試用期未通過為由資遣員工，可以申請非自願離職嗎?
小米老師表示，要是公司有給資遣費、有資遣通報，一定可以申請非自願離職。但是試用期的部分，是不能無限延長的，雖然法律沒有特別規定，但必須在文件中載明期限。
網友困擾5:
社會新鮮人被當草莓，帶人的老鳥交代餐費只能吃開收據的店家，還想合理化的趕人離開辦公室，菜鳥都得全盤接受?
以常規來說是要開發票比較多，要看公司狀況；至於趕人其實應該要以適當的方式回應，譬如回問他:"我在這是否會影響到你嗎?"、"你怎麼了"。
網友困擾6:
快30歲了但無特殊專長，該如何下一步呢? 是否該轉職?
先了解自己的特質、需求、優缺點，再思考下一步。至於是否轉職，可以綜合各方面的條件，如房租、生活開銷、發展性等等再評估。
網友困擾7:
因新店開幕須調到北部工作，但管理人數較原本多，大家覺得管理職的薪資應該多少?
外調至其他縣市，其實法律有規定要有相關補助或協助，至於薪水部分，各產業與學經歷都會有影響，要評估自己是否能夠從中有所學習與成長，做為下一份工作的養分。
2020-10-12 下午 05:31 記者陳尹柔／綜合報導
