上市公司東森國際，以集團化經營跨足多元產業，包括東森購物、東森自然美、分眾傳媒等。大主管們對履歷、面試最看重哪幾點? 哪些保證可以加分? 面試前有「停看聽」要點( 28:57 )? 想應徵東森自然美的美容師要具備哪些提件? 加入東森國際電商團隊，推薦獎金竟然是被推薦者年薪的一成?! (42:33) 來看看他們怎麼說~
這集「面試1定贏」邀請東森國際 人資協理謝橙輝，及全台9家直營店、加盟店近百家的東森自然美總監何曉琪，為大家分享進入東森國際集團的撇步。
他們提到，東森國際包括東森購物、東森自然美、分眾傳媒等，期盼員工必備條件，例如有世界觀、良好外語能力、高度應變性。人格特質上會希望具備創新能力、高速度、良好協調力、永不放棄的性格。期盼員工都能建立永遠注重數字、目標管理、終身學習的工作習慣。
東森國際 人資協理謝橙輝表示，努力工作之外，也要聰明工作，從數字裡面找到問題，往目標持續邁進，有這項特質的人，是我們比較看重的。其次，網路世代很多事情都變化很快，終身學習能夠保持自身的知識技能都在最新狀態。
最看重求職者哪些部分?人資協理謝橙輝強調，第一是履歷的完整性。有些求職者沒有留下電話、email，即便看過履歷覺得優秀，想進一步約面試卻找不到連絡資訊，非常可惜。第二要了解欲應徵職務的特質，並與自己的優點結合，呈現在履歷中，客製化履歷是很重要的。
至於面試時應該掌握哪些要領? 謝橙輝認為，面試守時，約10-15分鐘到即可；第一印象的禮貌很重要，絕對加分；穿著得體，色系不要太鮮豔、款式不要花俏。至於其他面試前「停看聽」要點( 28:57 )，甚至那些地雷不要踩!
