Q：公司上班時間採取與行政機關辦公日曆相同，勞工1月23日有補假，但預計2月15日補班前離職，是否需要還雇主1天的工作時間呢？
A：
1.政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，於適用於勞動基準法之事業單位，仍應依勞動基準法相關規定辦理。
勞動基準法第30條第3項規定，正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。故若事業單位已經工會或勞資會議同意，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤，將2月15日（原休息日）與1月23日（原工作日）調換，則調換後2月15日為工作日，1月23日為休息日。
2.經合法調換後，應按班表出勤工作，無須補服勞務。
勞動基準法無補服勞務之規定，既已排定班表，即按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。故勞工於1月23日有補假，但預計2月15日補班前離職，無須還雇主1天工作時間，雇主亦不得要求勞工以特別休假抵扣或逕扣1日薪資；反之若有新進員工，則2月15日仍應上班，無法請領該日之加班費用。
參考法條：
勞動基準法第30條第3項：https://reurl.cc/qDEqaE
勞動基準法第36條第2項第2款：https://reurl.cc/gvdoxR
勞動部105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告：https://reurl.cc/ObOoz3
勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函：https://reurl.cc/qDEqXg
