明後年退休高峰
2019年起，許多企業面臨退休潮來襲。電信龍頭- 中華電信 亦不例外，從明年起5年內預估將高達5000人退休，除了進行人力調整外，更要進一步廣招各領域人才。
針對媒體報導中華電信明年起5年內將退休5000人，中華電信向<1111產經新聞>>表示，由於2019年起進入員工屆退高峰。推估明年起5年內將有5000人左右退休。
因應新興事業 擴徵新血
以2013-2018年來看，中華電信平均每年退休人數約700多人；2013-2018年每年徵才約莫1500人。是否招募人數為退休的倍數，中華電信澄清並無相關，而是每年退休，再包括離職，以及近些年新興事業體，都需要擴徵人員。除以技術人才為主的退休人數外，整個集團包含客服、新成立的子公司、投資事業等，因應新興業務，都要再擴徵更多優秀人才。
徵才管道：公開招考、官網公佈
對於明年起的大批退休潮，中華電信表示，若有招考公司一定會對外公開。問及明年起的退休潮是否會增加招考次數，中華電信表示，這會再看屆時情況而定。 中華電信表示，因應之後的趨勢發展，身為資通訊公司，除傳統的電信人才之外，未來招募類別還包括IT、業務、AI、資安、大數據分析、IOT雲端運算、軟體、電子商務、MOD影音服務、行銷企劃…等人才。 技術類新鮮人大學畢約40K 業務約37K 身為指標性的電信龍頭，薪資是許多人羨慕的地方。就社會鮮鮮人，大學畢無經驗，技術類人員碩士約48K、大學約40K；業務人員碩士約44K、大學約37K。
前進校園博覽會招才
除透過公開招考外，為廣招優秀新血，中華電信更前進大學就業博覽會。至於2019年招募多少人，目前無法確認。想進中華電信上班，可多留意相關招募、招考訊息。
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