愛真的需要勇氣，轉換跑道也是。 提到轉換，好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力，去面對一個不可知的未來。 「我會不會喜歡那個新工作？有沒有辦法適應新環境？會不會做一做發現那不是自己想要的？」 誰都不能給我們100%的保證。 如果不是決定破釜沉舟、背水一戰的職場勇士，絕對無法脫離現在習慣的舒適圈。
但其實，轉換跑道，
不用一次就來個 180度大轉彎，可以先移動一小步就好。
除非狀況特殊，否則我通常不會直接鼓勵對方大幅轉換跑道： 一來，是過去好不容易累積的經驗，可能無法全部轉移到新的工作上， 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資，從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗，還是比真正的新鮮人見多識廣。
二來，人是會變的、而且人不一定了解自己。 如果都已經投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡，無疑是件非常可惜的事。 轉成工程師、轉成業務、轉成管理職，才發現自己不適合、不喜歡的，大有人在。
這個道理有點類似養寵物。 很多人很喜歡柯基、柴犬、米格魯、紅貴賓...，一時衝動把這些動物帶回家養， 但買來之後，才發現自己不喜歡幫牠們把屎把尿， 有良心的找人收養、沒良心的隨便放生。 在實際接觸以前，很難完全確定自己是不是真的喜歡。 轉換跑道也是如此。
最穩健的方法是：先體驗縮小版的生活。這個方法可以同時解決上面兩個困境。
什麼是「縮小版的生活」呢？簡單來說就是模擬和體驗。
以我朋友從工程師轉保險業務的例子來說， 這種大幅度的轉職，不論是職務經驗、產業經驗都很難帶走，十分可惜。
其實不一定要完全轉職，這邊簡單提供幾個縮小版體驗的思路：
A. 在工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座，接觸並了解業務的生活。 但光是聽到其他人分享、跟自己實際體驗，還是會有一段差距，雙方在意的點也可能會很不同。
B. 可以從公司裡面業務性質的專案開始協助， 以學習的名義主動爭取參與專案、直接觀察這些業務人的生活，也跟他們多多交流， 就可以稍微了解自己是不是真的適合。
C. 勇敢一點的人可以直接提出內調或輪替， 以突破工作瓶頸、更加了解公司業務的理由，在原公司嘗試業務工作， 如果發現自己真的不喜歡，還有機會調回來。 而且這種輪調機會，對於一個人的職涯發展來說，也是非常好的歷練。
D. 如果比較難在原公司接觸到業務工作，也可以考慮這個產業其他公司的業務工作， 至少可以把一部分的產業經驗和人脈帶到新的工作中。
職務轉換、公司轉換和產業轉換，三者同時進行轉換是非常大的賭注， 大家不妨參考隱者的建議，一次只換一兩個看看。 也不用煩惱是不是要立刻離職、沒經驗的話履歷怎麼寫、會不會沒有人找我面試等等問題。
最近隱者還會寫幾篇轉職系列的文章，希望大家的職涯方向可以更加清晰！
---
後記
很多文章會鼓勵大家跟隨熱情、趁年輕趕快大膽嘗試和突破，以後才不會後悔。 這些聲音非常振奮人心，為我們逐漸枯乾的心靈注入一股活泉， 於是很多人想要透過轉換跑道，給自己一個不一樣的生活。
可是這些作者並沒有要負責我們的人生。
我通常不會直接告訴對方：你就去跟隨自己的熱情吧！ 人心是會變的、很多人連自己真正喜歡什麼都還不了解， 只呈現「追尋夢想」的單一價值論述，只是不接地氣的高談闊論。
現實呢？現實在哪裡？ 有些人就是經濟狀況不允許、有些人要背負學貸、有些人要照顧家人， 我總覺得，要給一個人職涯或學涯方向的建議，是必須把對方的生命當成自己的生命，才有辦法做到的 。
曾聽一個牧師說：「我們生命的根源，水跟土，都是在地上。人是以雙腳站在這片土地上的。」 雖然用字很淺白，卻讓我留下很深刻的印象：人要看著現實、要腳踏實地。
看著現實，並不是要我們變得世俗，也不是要我們放棄夢想， 而是夢想不能淪為空想，一旦設定目標就要思考接下來該怎麼實現、怎麼完成。 我認為：所謂的實際，是考量成功的可能性， 以及達成之後、到底能得到什麼的東西。
文章來源：1111人力銀行履歷健診顧問 陳韋丞
