剩下不到1個月的時間，即將邁入2018年，台經院景氣預測中心指出，國內第四季景氣已慢慢降溫，觀察明年經濟成長率，也不會比今年好，但「外貿雖然弱，內需會起來」。展望2018年，企業如何看待景氣動向？徵才意願如何？面對一例一休再修法，又將為企業帶來如何影響？
景氣動向好難估！ 看壞、看好雙降 企業看法更趨保守
6成企業Q1徵才 較去年微掉2% 營建不動產「徵冷」
內需加溫 人力補增！ 資訊科技、百貨販售、民生服務忙找人
根據1111人力銀行調查顯示，有3成的受訪企業「看好」明年(2018)景氣，與去年同期的3成3相較，略為下降3個百分點，而「看壞」明年景氣的企業為1成5，和去年同期的2成相較，亦下滑近5個百分點。整體而言，看壞與看好的受訪企業比例雙雙滑落，態度趨於「持平」，企業對於明年景氣動向採取保守策略。
就徵才面調查，有6成受訪企業表示，明年第一季有徵才規劃，若與去年同期(2017第一季)相較，些微下滑2個百分點。其中以「資訊科技業」徵才意願最高，其次為「百貨販售」及「民生服務」；而徵才意願最低的則是「營建不動產業」。觀察有徵才的企業，其徵才主要原因為「填補流失人力」(36.6%)及「例行性徵才」(35.6%)。企業平均徵才人數13人，約占整體員工平均人數的1成。
1111人力銀行副總經理李大華指出，從國發會發布的景氣燈號顯示，自8月以來連續亮出代表穩定的3綠燈，但景氣對策信號(分數)卻從９月的28分直直落至瀕臨變燈邊緣的23分，說明台灣景氣回溫速度放緩，整體大環境的不確定因素升高，加上今年年初實施一例一休以來的諸多紛擾，使得國內企業對於明年景氣信心尚未全面恢復，在人力運用上，也相形保守，造成今年第一季徵才旺季不旺！
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，12月份整體工作機會數達34萬餘筆，與上個月的工作機會數相去不遠，顯見傳統徵才旺季，企業人力需求尚未見明顯升溫，提醒欲在第一季轉換跑道的轉職者，宜多加留意企業釋缺動向。
李大華分析產業釋缺狀況：資訊科技業依然獨佔鰲頭，企業將走向數位轉型，AI人才需求湧現。而年底節慶商機來臨，從元旦跨年活動、尾牙聚餐、年結婚潮、年後春酒等，以及農曆年節長假至228連假等，這波節慶商機帶動內需消費，致使勞動密集的百貨販售業及民生服務業人力配置大增，在明年第一季大舉徵才。唯值得留意的是，民眾購屋信心尚未恢復，房市仍處於盤整期，進而影響營建不動產業人力需求，導致企業徵才意願低落。
一例一休再修法 7成3不受影響 1成6適應中 1成1按讚！
修法效應浮現?! 6成5增聘正職 平均墊高1成人事成本
而隨著一例一休修法初審過關，引發勞團串聯抗議。根據調查顯示，有高達7成3的受訪企業表示，並不因為一例一休再修法而受到影響，另有2成7受到影響的企業中，其中僅1成6感受到衝擊，另外1成1企業坦言帶來正面影響。
在有受到影響的企業中，有高達6成5企業以增加「正職人力」因應，與一例一休立法精神一致，透過充足人力運用得以讓員工好好休息。整體而言，企業因此而平均增加10.1%的人事成本。
李大華表示，推動此波修法的主要用意在於保留彈性，讓勞方得以透過加班費賺得更好的收入，資方也保有空間運用人力以維持運作，且從調查數據顯示，僅1成6企業仍在適應中，多數企業已調整好人事策略，不因一例一休再修法而受到干擾。
展望2018年 1成1企業遠征海外開缺 薪資較國內僅高出10%
展望2018年，企業版圖是否拓及其他國家，進而開出海外職缺？有高達89.4%受訪企業沒有開出海外職缺，主要原因為「公司無海外據點」、「海外人力已補齊」及「以短期出差方式因應」。另有1成1受訪企業表示，將在明年招兵買馬遠征海外。海外工作機會主要分布以中國大陸(60.0%)占多數。值得注意的是，有７成受訪企業的海外工作待遇較國內高，但平均薪資僅多出國內10.1%，另有2成4企業表示，同一職務的國內與海外薪資幾乎無差距，還有6%企業坦言海外工作待遇反而較國內低。
李大華表示，隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升，說明企業的給薪條件已漸趨保守，業界甚至出現平移調動，僅提供部份津貼之外派條件，或以出差方式樽節開支來因應。
為了解2018年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第一季徵才意願」調查，自2017年11月20日到2017年12月8日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為1,133份。
資料來源:1111 Career+
