為什麼不能學以致用？！1111人力銀行針對五成出現學用落差的上班族，自評無法學用合一的原因依序為「理論與實務差距大」(45.9%)、「一技之長不足以滿足企業需求」(36.1%)及「學校課程的專業度不足」(26.7%)。
又調查發現，受訪上班族的平均工作年資為8.6年，自評對現職工作的滿意度，平均分數為52分，落在「普通」。但值得注的是，「滿意」的比例高於「不滿意」的比例將近9個百分點。又觀察薪資水準，平均月薪為40,560元，相較於第一份工作的28,168元，將近9年時間，薪資成長44％，明經過職場的洗禮與淬練，多數上班族已漸漸潮向目標前進，並且滿足於現況。
而談到最想改變的現況，以「起薪不夠高」(48.4%)為首，其次則是「希望每年固定調薪」(47.4%)、及「沒有足夠的發揮舞台」(24.7%)。說明代表上班族認為自己表現不差，應可獲得更高的報酬，但企業主可能會有不是本科系或愛用名校畢業的，而在起薪方面出現落差。
另外，值得注意的是，進入職場後完全沒有進修的上班族竟高達4成5，另外有5成5的上班族選擇不同型態進修，其中包括「在職進修」(43.0%)、「待業中進修」(6.4%)，甚至有5.1%為了進修而甘願暫離職場。李大華表示，產業瞬息萬變，薪資成長與亮眼證照幾乎成正比，所以適當的自我鞭策進修取得認可，才有籌碼談加薪或身價鍍金。
此次調查顯示，上班族最想進修：「專業證照/技能」(48.8%)、「電腦課程/技能」(38.8%)及「語言證照/課程」(37.1%)為前3項。
1111人力銀行副總李大華分析，這3項都屬於專業技能，與學歷無直接關係，以德國為例，具有一定技術等級證照的勞工，即便只有小學學歷，也可給「博士級」的薪水，因此上班族若不滿現職的待遇，應該要有所行動，據1111稍早調查，有6成6上班族任職企業接受員工進修，並有8%的企業提供聘講師、補助學費等資源，因此想要突破低薪，在職進修是較有效的方法。
當問及「若能重新選擇學校志願，選擇是否相同？」，有高達6成9的選擇呈現大洗牌，其中包括「改念自己有興趣的系所」(41.0%)、「改念較有前景科系」(25.3%)以及改念目前最熱門的系所(2.6%)。
李大華分析，私校轉型及退場條例儼然成形，未來的職場「學歷」已非就業保證，唯有「學力」才是致勝關鍵，目前業界的進修管道多元，包括1111進修網在線上提供最即時實用的相關課程，建議上班族應多向發展，培養跨界力，並且不斷進修充電，才能立於不敗。
【1111通訊社記者呂菁菁12月5日報導】 2017/12/5
資料來源:1111職場新聞
