「只有遠傳，沒有距離」，這不僅是遠傳一直以來的SLOGAN，亦是招募各界人才、培訓的用心精神。 遠傳電信 今年邁入20週年，因應公司發展與電信產業的快速變化，積極拓展新事業的發展，展開為期4年「大策略計畫」的執行與推動，今年將擴大徵才千人，積極佈局在物聯網、電商、數位內容、廣告業務等重點方向，並持續Future “e” Trainee培訓計劃，歡迎跨領域、跨專長、跨視野，且對資通訊產業有相當的熱情，並且勇於接受挑戰、樂於學習且具彈性應變思維的年輕菁英加入。
以資訊科技、網路規劃及行銷業務這三類人才為主
Future “e” Trainee最主要目的是培育年輕的菁英人才，也希望多提供機會給高潛力的優秀人才。在人選的條件設定上，大學與研究所畢業之應屆畢業生可，若有兩年以下工作經驗者亦佳。人才需求主要以資訊科技、網路規劃及行銷業務這三類人才為主。
薪資亦比照市場儲備幹部水準
遠傳電信表示，去年3月展開的Future “e” Trainee，在短短2個月中，超過百餘人申請，最後通過面試共16位，目前所有參與專案的學員仍持續在培訓期間。
第一屆Future “e” Trainee學員碩士約佔85%、大學約佔15%。18個月的培訓期，不僅僅薪資具有競爭力，更可貴的是公司投入大量的培訓資源，個人薪資亦比照市場儲備幹部水準。
十八個月的多元化學習
Future “e” Trainee實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也會搭配Mentor對話機制，並定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過十八個月的多元化學習，縮短學習時間，快速融入組織，成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。
2月底開放報名
遠傳2017年Future “e” Trainee預計於2月底開放報名，一直會到4月初截止，詳細時間會再依作業程序訂定，屆時會在遠傳的官網公告。
▲遠傳菁英招募官網
【1111通訊社記者林育如2月8日報導】 2017/2/8
