【1111通訊社記者吳佩諭報導】 2016/4/13
隨著產業競爭轉速加快，企業主為留住服務業菁英，除了固定薪資外，還祭出分紅抽成、團購優惠、業績獎金等福利，茶飲業領導品牌「春水堂」，除了以實質的獎金報酬犒賞員工外，還提供嚴謹完整的茶藝教育培訓，致力提升同仁生活美學涵養，一起朝向服務業「共好」努力。
拓展業務一向以穩健為原則的春水堂，為招募有潛力、具熱忱的生力軍加入，春水堂人資部莊副理表示，內部春水堂學院的培訓包括學習品茶、傳授茶藝文化、調茶技能訓練，以及進階的營運管理、領導統御課程等，讓每位職員紮實受訓，一步步從基層人員晉升為管理職，充分發揮職場潛能。
在通過考核後，就可往上晉升為幹部職務，往後還有機會成為店長、區主管等，職涯發展多元，以店長來說，平均每月月薪可達4萬8千元的水準。
春水堂最吸引求職者的福利主要分為獎金及補助兩大類，獎金方面包括業績獎金、全勤獎金、生日禮金、年終獎金、中秋禮券、年資獎項、優秀人員獎、特別班津貼等；在補助方面，員工可享免費供餐及茶飲無限暢飲，為每一位埋首於工作中的同仁，適時遞上一杯私房小確幸。
在工作中訓練員工職能及並養成生活美學態度，正是春水堂要傳達的企業理念，在這個機制下，全體人員上下齊心，擦亮茶飲王者招牌，為朝向幸福企業的目標邁進。
餐飲業的熱忱總是讓人很難忘,趕快點擊 "更多工作" 查看更多和餐飲有關的工作,一起加入這個大家庭吧!
