月薪40000~50000元 嘉義市 工作經歷不拘 今天
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本
6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
8.年度教育訓練規劃與執行
9.主管臨時交辦事件處理
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