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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪28800~30000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪36000~45000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪40000~55000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 1天前展開
1. 建立IAD 品質質量系統 2. 建立與管理品質室 3. 建立重要模組與設備的SIP 4. 建立供應商品質系統稽核 5. 品質管理與工具培訓 6. 自動化設備負責人
- 月薪28800~30000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】作業員、技術員、包裝員｜無經驗可、享週休二日！
- 月薪33000~45000元 新北市新店區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪28800~30000元 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪40000~55000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪36000~45000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪33000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
產假產檢假全勤獎金年節獎金分紅入股 - 月薪28800~30000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前展開
『薪資待遇/升遷機會』 店員-＞副店-＞店長-＞區經理-＞合夥人-＞營運長 ＜儲備店員＞ 28,800元 (什麼都不會先來培訓看看) ＜店員＞ 33,000元 +高獎金，平均月入3.6萬以上 (需有銷售經驗、會基本貼膜) ＜副店＞ 36,000元 +高獎金，平均月入4萬以上 (需有1年以上相關經驗) ＜店長＞ 40,000元 +高獎金，平均月入5萬以上 (需有2年以上相關經驗) ＜區經理＞ 45,000 元 +高獎金，平均月入6萬以上 (由內部幹部提升) ＜業內合夥人＞不用出資做老闆 (由內部幹部提升) 『福利及制度』 1.排休制-月休10天，上班時間配合百貨通路時間，任職期滿還有特休。 2.入職後採「一對一師徒訓練制」，手把手教你成為3C達人。 3.每月透明公開的績效考核機制，晉升管理階層，成為業內合夥人不用出資就可以做老闆。 4.半年發放一次利潤分紅，年資超過半年以上享有公司利潤分紅獎金。 5.每年發放三節獎金，只給獎金不給禮物。 6.員工每月一次免費換保貼、一個配件商品對折、一次親友8折。
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