針對因家庭因素退出勞動市場長達 180 日以上的婦女，鼓勵其重返職場就業
台灣近年來深受人口高齡化與少子化的巨大衝擊，在多元就業型態發展上，也出現如零工經濟的型態發展、使得產業出現人力缺口，勞動部特意規劃「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出勞動市場長達 180 日以上的婦女，鼓勵其重返職場就業，採用獎勵措施和相關機制、舒緩缺工狀況。
「婦女再就業計畫」中又細分作：「自主訓練獎勵」鼓勵婦女自主精進職業技能，最高發給三萬元；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業，最高亦可發給三萬元；「雇主工時調整獎勵」則是鼓勵雇主，供給有照顧家庭需求之婦女工時調整工作，或部分工時工作，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業。其中，雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女，僱用滿 30 日，每一職缺每月發給 3 千元獎勵，最長可達 12 個月。
該計畫預計將實施至 115 年 8 月 31 日止，配合國內在疫情後面臨產業的復甦需求，深化就業服務，並藉由跨部會合作打造友善職場、提升勞動參與。
