文/曹新南
勞基法修正案吵得大家都疲乏了，不管是一例一休，或是七天假問題都是如此。
而這幾天，修改特休這個議題，隨著執政黨版本曝光，又被拋了出來。
首先，先看一下勞動基準法第38條怎麼說的：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
而預定修改的條文是：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定
給予特別休假：
一、六個月以上未滿一年者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
這個版本，雖然說怎麼放特休假，可由勞工自行決定，但加了可進行協商，所以其實變動不大。主要是規範了年度終結與勞工離職時，應休未休的特別休假要折算工資，不像以往很多其實沒休完就充公了。
更重要的是，這個版本主要增加了五年內年資的假日，理由是勞工工作穩定度不比公務員，因此對勞工照顧要著重在前面幾年上，希望藉此保障勞工權益。
《勞方想法》
我們要的是七天假，而不是刪除七天假之後用特休取代！有多少特休是被資方吃掉的，這樣實在很沒保障。
勞檢又真的能落實嗎? 先不談勞檢員的專業被詬病的問題，連勞檢員自己都過勞了...
《資方想法》
新進員工任職沒多久就有特休，假期太多，一個部門裡，三不五時有的請特休、有的請生理假、有的請病假、外帶還有事假或其他假的，整個競爭力都沒了。
其實，今年以來的數次勞動法令立院大戰，一方面讓大家疲於應付，二方面只是造成勞資更嚴重的對立。
我前幾天在FB上就看到一個例子，一位朋友他們公司老闆決定七天假照常上班也不補假或給加班費，員工反映應該要補，老闆只回了一句話：「可以啊，那麼我給了多少，到時年終獎金扣回來！」
其實我看到的當下感觸很深，一直糾結在此，資方想的是如何賺錢，政府不要再來亂了，勞方想的是怎樣不要被凹，對雙方都不是好事。
可以參考這一篇:一直糾結在工時與休假日是好事嗎?
和這篇:秒懂今年重大勞動法令變更
資料來源:HR好朋友
